Tarjoilijan minimipalkkaan voi vaikuttaa useita eri tekijöitä, vaikka se riippuu usein liittovaltion tai alueellisista työlaeista. Esimerkiksi Yhdysvalloissa on liittovaltion lakeja, jotka osoittavat minimipalkan yleensä, sekä tarkempia määräyksiä tarjoilijoille ja muille vihjeitä saaville työntekijöille. Näitä muutetaan kuitenkin monien Yhdysvaltojen osavaltioiden alueellisilla laeilla, joilla voi olla valtava vaikutus tarjoilijan minimipalkkaan. Monilla aloilla on myös toissijaisia näkökohtia, kuten sen yrityksen vuosimyynti, jossa tarjoilija työskentelee.
Yksi tärkeimmistä vaikutuksista tarjoilijan minimipalkkaan on maan liittovaltion lait, jotka koskevat työtä ja korvauksia. Esimerkiksi Yhdysvalloissa on liittovaltion tasolla asetettu vähimmäispalkka, jota jotkut osavaltiot noudattavat. Lisäksi on olemassa toinen minimipalkka työntekijöille, kuten tarjoilijoille, jotka antavat säännöllisiä vihjeitä vakiopalkkansa lisäksi. Sitä vastoin Yhdistyneen kuningaskunnan liittovaltion säännöissä asetetaan minimipalkka kaikille työntekijöille, ja tarjoilijoiden ansaitsemat vihjeet eivät salli työnantajien maksaa tätä summaa vähemmän.
Joissakin maissa on myös alueellisia määräyksiä, jotka voivat vaikuttaa tarjoilijan minimipalkkaan. Esimerkiksi jokainen Yhdysvaltain osavaltio voi vahvistaa oman vähimmäispalkansa ja toissijaisen minimimäärän, jonka mukaan tarjoilijoille ja muille vihjeläisille maksetaan palkkaa. Tämä toinen numero, aivan kuten liittovaltion tasolla, käyttää valtion vähimmäispalkkaa ja vähennyksen, joka perustuu tarjoilijan odotettuihin tuntituloihin vihjeiden avulla.
Nämä määrät voivat kuitenkin vaihdella dramaattisesti, joten tarjoilijan minimipalkka yhdessä osavaltiossa voi olla erilainen kuin toisessa. Jotkut valtiot eivät alenna tippa -työntekijöiden vähimmäispalkkaa lainkaan, joten he voivat ansaita saman palkan kuin kaikki muut työntekijät, joille on lisätty vinkkejä. Muissa osavaltioissa tarjoilijan minimipalkka voi olla puolet tavanomaisesta minimipalkasta tai jopa vähemmän.
Toissijaisia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa tarjoilijan minimipalkkaan, ovat sen yrityksen koko ja ikä, johon hän työskentelee. Yhdysvalloissa monissa osavaltioissa on erilaiset palkat, jotka työntekijöille on maksettava kyseisen yrityksen vuosimyynnin perusteella. Näin pienemmät yritykset voivat maksaa tarjoilijoille vähemmän kuin suuret yritykset joutuvat maksamaan. Joidenkin maiden, kuten Ison -Britannian, työntekijöiden vähimmäispalkka voi perustua myös henkilön ikään. Tämä tarkoittaa, että Englannissa tarjoilijalle, joka on alle 18 -vuotias, voidaan maksaa pienempi minimipalkka kuin yli 21 -vuotiaalle.