Työntekijöiden korvaussopimukseen voivat vaikuttaa monet tekijät. Henkilön aiemmat tulot tai odotetut tulot vaikuttavat asiaan. Terveydenhuollon tarjoajalla ja sillä, mitä tämä päättää yksilön tilasta, on suuri vaikutus. Se, käyttääkö henkilö asianajajan apua, vaikuttaa myös hänen ratkaisuunsa.
Henkilön palkka ennen loukkaantumista vaikuttaa hänen työntekijänsä korvaussopimukseen. Rahahyödyt lasketaan yleensä arvioimalla kuinka paljon rahaa henkilö on tottunut ansaitsemaan ja maksamaan hänelle prosenttiosuuden tästä summasta. Jos henkilö on ollut töissä vain lyhyen ajan, laskelma perustuu odotettuun palkkaukseen.
Terveydenhuollon tarjoaja, joka hoitaa loukkaantunutta työntekijää, on rooli hänen työntekijöidensä korvausratkaisun määrittämisessä. Henkilön sairaus on yleensä tapauksen ensisijainen kohde. On tavallista, että loukkaantuneet työntekijät valitsevat terveydenhuollon tarjoajat vain työnantajiensa toimittamiin luetteloihin. Joissakin tapauksissa luetteloissa olevat lääketieteen ammattilaiset tekevät päätöksiä, jotka ovat työnantajien hyväksi ja siten loukkaantuneen edun vastaisia.
Terveydenhuollon tarjoajilla voi olla niin syvällinen vaikutus tapaukseen, koska vamman tyyppi ja vamman vakavuus ovat ratkaisevia tekijöitä työntekijöiden korvausjärjestelyssä. Esimerkiksi, jos työntekijän vamma tai sairaus vie hänet pois työstä tai vaatii häntä tekemään työtä, jossa hän ansaitsee vähemmän, hänellä on yleensä oikeus työkyvyttömyysetuuksiin. Vammaisten etuudet perustuvat yleensä siihen, onko vamma täysi vai osittainen ja onko se tilapäinen vai pysyvä. Tältä osin tehdyillä päätöksillä on suora vaikutus henkilön palkitsemiseen.
Tulevat lääketieteelliset kustannukset vaikuttavat myös työntekijöiden korvauksiin. On laitonta asettaa minkäänlaisia aikarajoituksia henkilön sairaanhoitoon. Yksilöille, jotka tarvitsevat jatkuvaa hoitoa tai pitkäaikaista hoitoa, tulisi myöntää enemmän kuin henkilöille, jotka paranevat nopeasti.
Asianajajan ei yleensä tarvitse hakea tai saada työntekijöiden korvauksia. Tämän perusteella voi tuntua oudolta havaita, että asianajajalla on yleensä suuri vaikutus työntekijöiden korvaussopimukseen. Yksilöt, jotka käsittelevät asiansa ilman oikeusapua, voivat saada etuuksia yleensä vaikeammin, jos he onnistuvat tekemään niin. Myös ne, jotka saavat etuja ilman asianajajaa, ovat yleensä alipalkkaisia.