Työsopimuslaki sisältää ainoastaan yhden pykälän, jossa varoitus mainitaan. Pykälän mukaan työntekijää ei saa irtisanoa, ellei hänelle ole ensin varoituksella annettu mahdollisuutta korjata toimintaansa.
Missä ajassa varoitus tulee antaa?
Varoitus on pääsäännön mukaan annettava viimeistään noin kuukauden kuluessa moitittavan menettelyn tai laiminlyönnin tapahtumisesta. Yleensä ottaen se on kuitenkin parasta antaa selvästi aikaisemmin.
Kauanko varoitus on voimassa?
Laissa ei ole säädetty varoituksen voimassaoloaikaa. Käytännössä varoitus on voimassa sitä kauemmin mitä vakavammasta rikkomuksesta on kysymys.
Missä ajassa varoitus vanhenee?
Korkein oikeus vahvisti vallitsevan oikeuskäytännön, jonka mukaan varoitus ei ole voimassa ikuisesti, vaan vanhenee 1–2 vuodessa. Mitään yksiselitteistä aikarajaa ei vanhenemiselle ole asetettu, vaan asiaa tarkastellaan kokonaisarvion perusteella.
Montako varoitusta että tulee häätö?
Yleinen uskomus on, että huoneiston hallintaanotto ja asukkaan häätö edellyttävät kolmea varoitusta. Todellisuudessa kuitenkin jo yksi varoitus riittää, jos asukas sen saatuaan jatkaa häiritsemistä.
Montako varoitusta?
Työsopimuslaissa ei ole säädetty varoitusten lukumäärästä, eikä niille ole säädetty voimassaoloaikaa. Arvio varoituksen kestosta tehdään tapauskohtaisesti ja siihen vaikuttaa työntekijän rikkomuksen tai laiminlyönnin vakavuus.
Onko huomautus sama kuin varoitus?
Huomautus annetaan suullisesti ja varoitus kirjallisesti. Huomautus ja varoitus viestittävät työntekijälle tai viranhaltijalle hänen menettelynsä sopimat- tomuudesta sekä siitä, että työnantaja suhtautuu kyseiseen ja vastaaviin asioihin vakavasti.
Voiko varoituksen riitauttaa?
Varoituksen vanhentumisaika harkitaan kuitenkin tapauskohtaisesti ja harkinnassa otetaan huomioon varoituksen perusteena olevan teon tai laiminlyönnin laatu ja vakavuus. Mitä vakavammasta teosta tai laiminlyönnistä on kyse, sitä pidempään varoitus on voimassa. Varoitusta ei voi erikseen riitauttaa oikeudessa.
Voiko työsopimuksen purkaa ilman varoitusta?
Työnantajan on ennen työsopimuksen purkamista annettava työntekijälle tilaisuus kuulla perustelut purkamiselle sekä antaa työntekijälle mahdollisuus esittää asiassa oma kantansa. Työntekijällä on oikeus käyttää tilaisuudessa avustajaa. Työntekijälle ei tarvitse antaa varoitusta ennen työsopimuksen purkamista.
Onko kirjallinen varoitus laillinen?
Varoitus voidaan antaa kirjallisesti tai suullisesti. Mikäli työsuhde halutaan päättää toistuvien laiminlyöntien vuoksi, tulee työnantajan kuitenkin pystyä osoittamaan, että työntekijää on aiemmin varoitettu. Tämän vuoksi on sekä työnantajan että työntekijän edun mukaista, että varoitus annetaan kirjallisesti.