Vaikka ne ovat samankaltaisia asiakirjoja ja termejä käytetään toisinaan keskenään, ansioluettelon (CV) ja ansioluettelon välillä on ero. Ansioluettelo on tyypillisesti täydellinen luettelo henkilön historiasta, kuten hänen työhistoriansa työhön liittyvässä CV: ssä. CV on yleensä lyhyt yhteenveto henkilön koulutuksesta, kokemuksesta, taidoista ja niihin liittyvistä tiedoista. Ero ansioluettelon ja ansioluettelon välillä voi myös vaihdella sijainnin mukaan, koska termejä voidaan käyttää toisissa maissa eri tavalla kuin toisissa.
Näiden asiakirjojen käyttö
Kun joku hakee työtä, harjoittelua, apurahaa tai akateemista ohjelmaa, häntä pyydetään usein toimittamaan ansioluettelo tai ansioluettelo. Nämä asiakirjat kronikoivat henkilön työhistorian, korostavat hänen palkintojaan ja akateemisia saavutuksiaan ja muutoin vahvistavat hänen pätevyytensä. Ansioluettelo tai ansioluettelo on usein ensimmäinen asia, jota mahdollinen työnantaja harkitsee hakijaa harkittaessa. Siksi sekä ansioluettelo että CV sisältävät vaikuttavimmat ja olennaisimmat tiedot.
jatkuu
Ansioluettelo on yleensä yksi sivu tai enintään yhden sivun pituinen. Jotkut asiantuntijat suosittelevat välttämään yli yhden tai kahden sivun pituisia ansioluetteloita. Joka kerta, kun henkilö hakee työtä, hänen ansioluettelonsa tulee räätälöidä vastaamaan taitoja, kokemusta ja muita valtuuksia, jotka ovat erityisen hyödyllisiä kyseisessä tehtävässä. Jos esimerkiksi henkilö hakee samanaikaisesti töitä biologian opettajana ja pyöräilyoppaana, hän todennäköisesti korostaa eri pätevyyttä jokaisessa ansioluettelossa.
Ansioluettelot
CV on tyypillisesti pidempi kuin ansioluettelo ja sisältää täydellisen luettelon henkilön historiasta. Tämä asiakirja voi esimerkiksi sisältää jokaisen henkilön tehtävän, kattavan luettelon hänen akateemisista valtakirjoistaan sekä tietoja hänen julkaistuista teoksistaan ja muista merkittävistä saavutuksista. Joissakin tapauksissa CV: t ovat monta sivua pitkiä.
Kenttien väliset erot
Toinen ero ansioluettelon ja ansioluettelon välillä on se, että tietyillä aloilla on tapana käyttää yhtä tai toista. Yleensä CV: tä tarvitaan, kun ihmiset hakevat tehtäviä lääketieteellisellä ja akateemisella alalla. Yleensä ansioluettelot ovat parempia, kun ihmiset hakevat liiketoimintatehtäviä.
Eroja sijainnin mukaan
Termejä “ansioluettelo” ja “ansioluettelo” käytetään myös eri tavoin ympäri maailmaa. Esimerkiksi Yhdysvalloissa ja Kanadan englanninkielisillä alueilla sanaa “jatkaa” käytetään pääasiassa. Vielä pidempiä asiakirjoja, jotka muistuttavat enemmän CV: tä, kutsutaan usein ansioluetteloiksi näissä osissa maailmaa. Termiä “ansioluettelo” käytetään useammin Irlannissa, Englannissa, Skotlannissa, Uudessa-Seelannissa ja Kanadan ranskankielisillä alueilla. Intiassa ja Australiassa termit ovat yleensä vaihdettavissa.
Vinkkejä työnhakijoille
Kun henkilö hakee työtä ja mahdollinen työnantaja pyytää ansioluetteloa tai ansioluetteloa, hakijan on tärkeää tietää, miten termiä käytetään. Hänelle voi olla hyödyllistä ottaa yhteyttä mahdolliseen työnantajaan ja kysyä, millaisia tietoja tulisi sisällyttää. On monia kirjoja ja verkkosivustoja, jotka tarjoavat vinkkejä työnhakijoiden kirjoittamiseen ansioluetteloihin ja ansioluetteloihin.