Ensi silmäyksellä vastaus tähän kysymykseen voi vaikuttaa ilmeiseltä. Kaikenlaista ansiotyötä, jopa määräaikaista työtä, pidetään laajalti parempana kuin pitkäaikaistyöttömyys. Tietyissä todellisissa olosuhteissa määräaikaisen työsuhteen hyödyt eivät kuitenkaan voi olla suuremmat kuin negatiiviset. Monien mielestä väliaikainen työ on erittäin hyödyllistä, koska sekä työntekijä että työnantaja ymmärtävät työn väliaikaisen luonteen ja on paljon vähemmän huolissaan odottamattomasta lomautuksesta tai irtisanomisesta. Toisten mielestä se on vain vähän välirajoitusta, joka vain välttää työttömyyden vaikutuksia.
Määräaikaista työtä pidetään edelleen työsuhteena, mikä tarkoittaa, että lisätulot voivat vaikuttaa työttömän työntekijän etuuksiin. Tietyissä olosuhteissa työttömyysetuudet voidaan laskea viimeisen suoritetun työn, ei välttämättä viimeisen vakituisen työnantajan, mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että jos lomautettu tehdastyöntekijä hyväksyy väliaikaisen työn, josta maksetaan minimipalkka, ja jää sitten työttömäksi, hänen työttömyysetuutensa voidaan perustaa vain tilapäisen tehtävän alempaan palkkaan, ei tehdastyön korkeampaan palkkaan. Joillekin työntekijöille saattaa olla hyödyllisempää jäädä työttömäksi kuin tehdä väliaikaista työtä pienemmällä rahalla.
On kuitenkin niitä, jotka hyötyvät määräaikaisesta työsuhteesta. Jotkut ihmiset tulevat hyvin turhautuneiksi suorittaessaan samoja työtehtäviä yhä uudelleen ja uudelleen. Työskentely temping -toimistossa tarkoittaa usein useiden eri työtehtävien ottamista lyhyeksi ajaksi, mikä vähentää tylsyyden tai työuupumuksen mahdollisuuksia. Niille, jotka ovat juuri tulossa tai palaamassa työmarkkinoille, tämäntyyppinen työ voi auttaa lähtötason työntekijöitä tutustumaan toimisto- tai tehtaan työympäristöön ennen pysyvän työn etsimistä. Vahvan työetiikan tai poikkeuksellisen kyvyn osoittaminen tilapäisen työsuhteen aikana voi auttaa henkilöä erottautumaan, jos yritys päättää palkata vakituisen työntekijän.
Jotkut lomautetut työntekijät voivat hyötyä henkisesti ja emotionaalisesti etsimällä tilapäistä työtä sen sijaan, että he turvautuisivat työttömyysetuuksiin. Kun vakituisia työpaikkoja tulee niukasti, jotkut ihmiset lannistuvat täysin ja voivat kääntyä alaspäin masennukseen. Väliaikaisen työn tekeminen riippumatta siitä, kuinka työläs tehtävä tai kuinka pätevä työntekijä voi olla, voi auttaa joitain ihmisiä välttämään arvottomuuden tai työttömyyden tunteita, joita he voivat kokea potkut tai lomautukset.
Niille, jotka ovat omistautuneessa työtehtävässä, kysymys tilapäisen työn vastaanottamisesta voi olla monimutkainen. Väliaikaiseen työhön käytetty aika on yleensä aikaa, jota ei käytetä sopivamman työn etsimiseen. Työhaastattelun ajoittaminen tai matkustaminen pois kaupungista laajempaan työnhakuun voi osoittautua vaikeaksi työskenneltäessä väliaikaisessa työssä. Onneksi monet nykyaikaiset työnhakijat voivat hyödyntää online -työhakemussivustoja ja sähköisiä ansioluetteloita jatkaakseen pysyvää työnhakua ja työskennellä edelleen tilapäisesti.
Jotkut ihmiset kokevat, että tilapäinen työsuhde omalla alallaan on hyvä tapa oppia uusia taitoja, mikä olisi erittäin hyödyllistä haastattelun aikana pysyvään tehtävään. Työnantajat pitävät yleensä kaikkia ponnisteluja pysyä aktiivisina kentällä plussaa. Jälleen tätä hyötyä on punnittava mahdollisen etujen menetyksen kanssa.