Määräaikaista työsopimusta saadaan jatkaa uudella määräaikaisella sopimuksella vain perustellusta syystä, joka voi olla esimerkiksi uusi sijaisuus. Jos työnantajan työvoiman tarve on arvioitavissa pysyväksi, jatkuvien määräaikaisten sopimusten tekeminen on kielletty.
Millä perusteella voidaan tehdä määräaikainen työsopimus?
Perusteita määräaikaiselle työsuhteelle voivat olla si jaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen han ke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoit teluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu, yri tyksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määrä aikaista sopimusta edellyttävä seikka.
Pitääkö määräaikainen vakinaistaa?
Kyllä vain. Määräaikaisten työntekijöiden kannattaa vaatia luottamusmiestensä tuella rohkeasti vakinaistamista. KKO:n tuore päätös antaa siihen entistä paremmat edellytykset. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen jatkuu JHL:läisillä työpaikoilla yleisenä huolimatta korkeimman oikeuden monista ennakkopäätöksistä.
Mitä hyötyä Määräaikaisuudesta voi olla työntekijälle?
Määräaikaisuus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Myöskään työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta.
Onko määräaikaista työsopimusta mahdollista irtisanoa?
Sinun on mahdollista irtisanoa määräaikainen työntekijäsi kesken työsuhteen vain, jos olette erikseen sopineet siitä joko työsopimuksessa tai työsuhteen aikana. Jos solmit työntekijäsi kanssa määräaikaisen työsopimuksen yli viideksi vuodeksi, työsuhdetta koskevat vakituisen työsuhteen irtisanomisen käytännöt.
Saako määräaikaisesta työsopimuksesta lähteä koska haluaa?
Työsopimuslaki ei kuitenkaan rajoita määräaikaisen työsopimuksen solmimista työntekijän omasta aloitteesta. Kumpikaan osapuoli – työntekijä tai työnantaja – eivät lähtökohtaisesti voi irtisanoa määräaikaista sopimusta, vaan se päättyy, kun määräaika päättyy.
Mistä syistä työntekijälle voidaan tehdä määräaikainen työsopimus?
Työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ellei perustellusta syystä muuta sovita. Jos työnantaja haluaa tehdä työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, tulee siihen olla selkeä syy. Tällainen laillinen syy voi olla esimerkiksi työn kausiluonteisuus tai vakituisen työntekijän sijaistaminen.
Montako määräaikaista työsopimusta saa tehdä?
Määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskesto on yksi vuosi. Sopimus voidaan uusia vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen alkamisesta enintään kahdesti. Sopimusten yhteenlaskettu kokonaiskesto ei kuitenkaan saa ylittää yhtä vuotta.
Millä perusteella työsopimus voidaan purkaa?
Työ