Pakollisen eläkeiän olemassaolo voi riippua alueesta tai työnantajasta. Yleensä monissa maissa, myös Yhdysvalloissa, on mahdollisuus ihmisiin, jotka joutuvat työskentelemään ainakin jossain määrin laillisen eläkeiän saavuttamisen jälkeen. Elämän pidentäminen ja kyvyttömyys venyttää asioita, kuten sosiaaliturvaetuuksia, voi merkitä sitä, että monet eläkeläiset jatkavat työskentelyään pitkään 60 -luvun lopun saavuttamisen jälkeen, ja Yhdysvalloissa on jopa lakeja, jotka suojaavat ihmisiä ikäsyrjinnältä. Anekdoottiset todisteet viittaavat siihen, että tällaisia lakeja ei panna täytäntöön erittäin säännöllisesti ja että työpaikan löytäminen tietyn iän jälkeen voi silti olla erittäin vaikeaa.
Joissakin paikoissa pakollinen eläkeikä voidaan panna täytäntöön. Yksi maailman suurimmista työnantajista, roomalaiskatolinen kirkko, soveltaa tätä piispoihin ja pappeihin, vaikkakaan ei välttämättä yksipuolisesti. Pappien puute monissa osissa maailmaa tarkoittaa, etteivät kaikki jää eläkkeelle 70 -vuotiaana, papeille tai 75 -vuotiaille piispoille. Monet jatkavat, koska korvaavan henkilön saaminen on liian vaikeaa tai he voivat jatkaa osittain eläkkeellä. He saattavat pitää messuja tai suorittaa joitakin seremonioita, mutta heillä ei ole mitään tekemistä seurakunnan tai kirkon johtamisen kanssa. Mielenkiintoista on, että tämä ikä ei koske paavia, jotka elävät usein yli 70 -vuotiaita.
Toinen esimerkki pakollisesta eläkeiästä on olemassa Yhdistyneessä kuningaskunnassa, vaikka tämä on edelleen erittäin kiistanalainen aihe, jonka alaisuudessa jatkuu oikeudellinen valvonta. Toistaiseksi ihmiset voidaan poistaa työstä 65 -vuotiaana. Tämä voi helposti muuttua tulevaisuudessa.
Yleensä monissa maissa ei ole pakollista eläkeikää, mikä antaa niille tietyn suojan maan lakien mukaan. Työnantajilla ei tyypillisesti ole oikeutta irtisanoa työntekijää iästä johtuen. Tästä oikeudellisesta kentästä tekee kuitenkin uskomattoman rikas, mitä tapahtuu, jos työntekijän irtisanominen ei johdu iästä vaan kapasiteetin heikkenemisestä. Pitääkö työnantajan esimerkiksi pitää työntekijä, joka on hieman hitaampi tai yksinkertaisesti ei niin terävä kuin hän oli aiemmin? Vakavasti heikentynyt kapasiteetti, kuten sairaus, saattaa vaatia työntekijää eroamaan, mutta mitä tapahtuu, jos työntekijä vaikuttaa vain vähän ja voi silti hoitaa tehtävänsä, vaikka ehkä ei yhtä hyvin kuin nuorempi?
Näitä kysymyksiä odotetaan toistuvasti esitettävän useissa maissa työlainsäädännössä, koska yhä useammat työntekijät tekevät töitä paljon eläkeiän jälkeen. Lisäksi jopa maissa, joissa ei ole teoreettista pakollista eläkeikää, voi silti olla tietyissä ammateissa. Lentoyhtiöiden lentäjien Yhdysvalloissa ja usein muuallakin on yleensä jäätävä eläkkeelle 65. Ennen kuin tämä muutos tehtiin vuonna 2007, lentäjien pakollinen eläkeikä oli 60 vuotta.