Työsopimus voi sisältää liitteitäkin Tyypillisin niistä on salassapitosopimus, jonka avulla työnantaja varmistaa, ettet jaa organisaatioon liittyviä luottamuksellisia tietoja ulkopuolisille. Työsopimuksessa saatetaan sopia myös kiellosta, joka estää työn tekemisen kilpaileville yrityksille.
Mitä laki sanoo työntekijän velvollisuuksista?
Työntekijän velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää koskee myös lojaliteettivelvoite, johon kuuluu esimerkiksi työnantajaa vahingoittavan tiedon salassapitovelvollisuus ja kielto tehdä kilpailevaa sivutyötä.
Mitä syitä työnantajalla on työsuhteen purkamiselle?
Päihtymys tai päihteiden käyttö työpaikalla. Työturvallisuuden vaarantaminen tahallisesti. Törkeä osapuolen kunnian loukkaaminen tai väkivalta. Liike- tai ammattisalaisuuden paljastaminen. Lahjonta. Työvelvoitteen laiminlyöminen varoituksesta huolimatta.
Mitä sanotaan koeajasta työsuhteen alussa?
Työsuhteen alussa osapuolet voivat sopia koeajasta, jolloin työnantaja voi selvittää työntekijän ammattitaidon ja soveltuvuuden tehtävään. Koeajalla myös työntekijä näkee, vastaako työ hänen toiveitaan. Työsopimus voidaan koeajan kuluessa purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa.
Onko työsopimus pakko allekirjoittaa?
Työsopimus kannattaa tehdä jo ennen työn aloittamista, mutta sopimusta ei ole pakko allekirjoittaa välittömästi. Jos jokin työsopimuksessa epäilyttää, niin voi pyytää voi pyytää aikaa työsopimukseen perehtymistä varten. Apua työsopimuksen tarkastamiseen voi pyytää läheisiltä tai omasta ammattiliitosta.
Onko työsopimus pakko allekirjoittaa heti?
Työsopimusta ei ole pakko allekirjoittaa heti, vaan siihen kannattaa tutustua huolella. Pyydä työnantajalta aikaa työsopimukseen perehtymistä varten.
Mikä on tärkein työntekijän velvollisuus?
Käytännössä työntekijän tärkein velvollisuus on tehdä sovittu työ huolellisesti. Työntekijän on jo siis lain mukaan suhtauduttava työhönsä tosissaan ja pyrittävä tekemään hyvää työtä yhdessä sovittujen ehtojen mukaan.
Millä perusteella työntekijän voi lomauttaa?
Työntekijän saa lomauttaa silloin, kun työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa työsopimus. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle ole tarjota muuta työtä tai koulutusta, työnantaja voi lomauttaa työntekijän toistaiseksi.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Millä perusteella voi irtisanoa?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.