Kysymys siitä, voivatko työntekijät saada etuuksia osa-aikatyössä, riippuu työnantajasta. Koska edut ovat tärkeä ja arvostettu ominaisuus monien työntekijöiden silmissä, voi olla hyödyllistä tutkia yrityksen politiikkaa haettaessa siellä työtä. Etuuksia koskevat kysymykset ovat yleensä paheksuttavia haastattelun aikana, mutta jos korvauksen aihe tulee esille, voit keskustella siitä ja voit myös kysyä yrityksen työntekijöiden keskuudessa.
Parhaassa tapauksessa kaikki yrityksessä työskentelevät voivat saada etuja riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he käyttävät. Tämä on kuitenkin harvinaista, koska edut voivat olla erittäin kalliita ja useimmat yritykset haluavat leikata kustannuksia missä vain . Yleisemmin kokopäivätyötä tekevät ihmiset saavat parempia etuja kuin osa -aikaiset. Esimerkiksi kaikki työntekijät voivat hyötyä yrityksen alennuksesta, mutta vain kokopäiväiset työntekijät voivat saada eläke -etuja.
Jos haluat saada etuja terveydenhuollosta, monet yritykset laativat erilaisia suunnitelmia sen mukaan, kuinka monta tuntia työntekijät käyttävät. Kokopäivätyöntekijät voivat saada kalliimpia etuja, kuten hammashoitoa ja näköä, kun taas osa -aikatyöntekijöillä voi olla yksinkertaisempia suunnitelmat, joissa maksut ovat korkeammat tai reseptivakuutus pienempi. Joissakin tapauksissa yritykset antavat työntekijöiden ostaa korkeamman etuuspaketin ja tarjoavat parempia etuja niille, jotka haluavat maksaa niistä.
Muissa tapauksissa et voi saada etuuksia, jos työskentelet osa -aikaisesti. Yhtiön näkökulmasta ei yksinkertaisesti kannata tarjota etuja työntekijöille, jotka eivät työskentele niin paljon, etenkin kausityöntekijöiden tapauksessa. Jotkut yritykset etsivät aktiivisesti osa -aikatyöntekijöitä tästä syystä valitettavasti kustannusten leikkaamiseksi. Jos kuitenkin osoittautut osaavaksi ja arvokkaaksi työntekijäksi, saatat saada enemmän tunteja ja mahdollisesti päästä osa -aikatyöhön.
Ei ole kovaa ja nopeaa sääntöä siitä, mitkä työntekijät saavat etuja. Monet valtion työnantajat esimerkiksi antavat etuja kaikille työntekijöille asemasta riippumatta, ja jotkut suuret yritykset, jotka ovat ylpeitä työntekijöidensä hoitamisesta, tarjoavat etuja kaikille, kun taas toiset suuret yritykset pitävät rajoitettuja etuja kustannusten leikkaamisena. Jos työskentelet yrityksessä, joka tarjoaa etuja vain kokopäiväisille työntekijöille, kannattaa ehkä yrittää kysyä joidenkin tai kaikkien suunnitelman mukaisten etujen ostamista, koska yritykset neuvottelevat usein halvemmista sairausvakuutuksista ja muista eduista, ja et pystyisi saamaan näitä hintoja yksin.