Työstä irtisanominen ei ole koskaan helppoa, mutta tilanteesta on lähes aina keskusteltava mahdollisten työnantajien kanssa. Sinun ei yleensä tarvitse mennä yksityiskohtiin tapahtuneesta, mutta työpaikan menettämisen tunnustamista pidetään yleensä rehellisenä. Valmistautuminen kysymyksiin ja sen määrittäminen, miten aiot käsitellä, on yleensä vaikein osa. Yleensä on hyvä idea harjoitella aiheesta puhumista ja miettiä tarkasti, mitä olet oppinut irtisanomisesta, ennen kuin kohtaat kysymyksiä, ja nostaa aihe itse esiin, jos se on mahdollista. Kun otat sen käyttöön, voit hallita sitä monin tavoin.
Rehellisyyden merkitys
Yleinen sääntö, kun keskustellaan työn menettämisestä, on olla rehellinen, mutta lyhyt. Sinun ei tarvitse luetella ansioluettelossasi, miten jätit työn, mutta ole valmis siihen, että kysymys tulee haastattelussa. Työnantajat haluavat usein tietää, miksi lopetit työskentelyn tietyissä ominaisuuksissa, varsinkin jos työpaikka, josta lähdit ja jota haet, on samanlainen. Usein auttaa vakiovastauksen valmistelu, jotta voit vastata kysymykseen mukavasti ja siirtyä sitten muihin positiivisempiin aiheisiin.
Jotkut työhakemukset voivat myös kysyä, oletko koskaan saanut potkut. Jos näet tällaisen kysymyksen, on erittäin tärkeää vastata totuudenmukaisesti – muista tarkistaa “kyllä”, mutta ole valmis keskustelemaan yksityiskohdista syvemmin. Sovelluksesta riippuen saattaa olla järkevää lisätä lyhyt lisäys, jossa on muutama selitys.
Asioiden kehystäminen positiivisesti
Selityksen valmistelu alkaa yleensä itsereflektiolla. Mieti, mikä sai sinut menettämään työsi, ja selvitä, miten kokemus on auttanut sinua tulemaan paremmaksi työntekijäksi. Erityisesti kirjallisissa hakemuksissa haluat pysyä lyhyenä mutta positiivisena. Sinun pitäisi pyrkiä nopeaan ja yksinkertaiseen tilanteen selitykseen. Älä kerro paljon yksityiskohtia – yritä vain olla avoin syistä ja selittää lyhyesti yhdellä tai kahdella lauseella, miten kokemus tekee sinusta arvokkaamman työntekijän nyt. Ilmoita ainakin, että olet oppinut irtisanomisestasi ja jätä se siihen.
Lomautustilanteet
Kun sinut on erotettu työstäsi ilman omaa syytäsi, kuten yrityksen tai osaston lomautusten yhteydessä, ilmoita vain, että yritys järjesti uudelleen, sulki tai leikkasi työvoimaansa. Tällaisessa tilanteessa voi olla järkevää pyytää työtoverin tai entisen esimiehen kaltaista henkilöä kirjoittamaan sinulle suosituskirje. Useimmiten ihmisillä ei ole ongelmia tehdä tätä, koska irtisanominen ei liittynyt suoritukseesi. Henkilökohtaiset kirjeet voivat poistaa pelot siitä, että sinut erotettiin, koska työsi ei vastannut yrityksen standardeja, mikä usein helpottaa tulevien työnantajien mieltä.
Kun sinut erotettiin syystä
Irtisanominen “syystä”, joka pohjimmiltaan tarkoittaa “hyvästä syystä”, ei yleensä ole niin vahingollinen kuin miltä se aluksi näyttää. Avain on esityksessä, ja voit melkein aina löytää tavan kehittää pahimmatkin tilanteet positiiviseksi ja rohkaisevaksi. Jos sinut esimerkiksi irtisanottiin työstä jatkuvan myöhästymisen vuoksi, voit harkita, mitä olet tehnyt tilanteen korjaamiseksi, tai laatia suunnitelma, jolla varmistat ajoissa saapumiset tulevaisuudessa. Jos teit virheen tai useita virheitä, jotka maksoivat työsi, saatat miettiä, mitä nämä virheet opettivat sinulle.
Mahdolliset työnantajat ovat yleensä kiinnostuneempia siitä, mitä tuot yrityksellesi taitojen ja rehellisyyden kannalta kuin mitä menneisyytesi sanoo. Virheiden ja virheiden tunnustaminen voi osoittaa kypsyyttä ja kasvua, jos pystyt myös osoittamaan, että olet oppinut niistä ja ne tekivät sinusta vahvemman.
Väärä irtisanominen
Asiat muuttuvat usein hieman vaikeammiksi, kun päätetään kuinka monta yksityiskohtaa jaetaan vääristä irtisanomispäätöksistä. Vaikka kiistanalaiset potkut heijastavat usein huonosti aiempaa työnantajaasi heti alussa, niillä voi olla vaikutuksia myös sinulle, jos et ole varovainen. Keskusteltaessa aiemman yrityksen syrjinnästä tai kostotoimista on toisinaan riski, että tulevat työnantajat pitävät sinua vastuunalaisena tai saattavat pitää sinua innokkaana oikeuteen.
Jos haastoit yrityksen oikeuteen ja ratkaisit asian, voit kertoa tämän muutamalla sanalla. “Minut lopetettiin laittomasti, raportoin asiasta ja ratkaisin asian” on yksi esimerkki. Ei tarvitse puhua olosuhteiden erityispiirteistä. On parasta olla hyvin lyhyt selittäessään yksityiskohtia ja ehkä ilmaista, että se oli valitettava tilanne, joka unohdettiin parhaiten.
Entisten työnantajien halventaminen
Usein on kiusaus, etenkin väärissä irtisanomistilanteissa, sanoa negatiivisia asioita aiemmista työnantajista. Voi olla totta, että tietyn henkilön alaisuudessa työskenteleminen oli yksinkertaisesti sietämätöntä tai että tietyt kollegat tekivät elämästä niin vaikean, että hyvän työn tekeminen oli lähes mahdotonta, mutta yleensä on parasta pitää nämä ajatukset itselläsi, olivatpa ne kuinka totta tahansa. Niiden jakaminen on vaarassa, että sinua nähdään valittajana tai kiusaajana, ja mahdollinen pomo voi huolestua siitä, että jonain päivänä puhut hänestä tai yrityksestä. Yleensä on parasta pysyä paljain tosiasioissa, antaa positiivinen spin tilanteelle ja siirtyä sitten keskusteluihin siitä, miten muut taidot ja kiinnostuksen kohteet sopivat sinulle mainostettuun työhön.