Liivifleece on kiihdytys yhtiön optio -oikeuksien antamisesta, mikä tarkoittaa, että ihmiset voivat muuttaa optio -oikeutensa osakkeiksi nopeammin kuin he muuten pystyisivät. Tämä tehdään yleisimmin silloin, kun yrityksellä on strateginen tai kirjanpidollinen syy haluta kannustaa työntekijöitä ja muita optio -oikeuksien haltijoita muuttamaan optio -oikeutensa osakkeiksi. Tällaisista tapahtumista voidaan raportoida talousjulkaisuissa, varsinkin jos ne ovat suuria, koska ne voivat antaa tietoa yrityksen taloudellisesta hyvinvoinnista ja tulevaisuuden suunnitelmista.
Jotkut yritykset tarjoavat työntekijöille etuja optio -oikeuksien muodossa. Kun yritys tarjoaa optio -oikeuksia, tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden sijoittaa yrityksen osakkeisiin kiinteään hintaan jonain päivänä tulevaisuudessa. Kun työntekijät saavat vaihtoehtoja, he eivät voi käyttää niitä heti. Sen sijaan heidän on odotettava jonkin aikaa. Kun vaihtoehdot ovat kypsiä ja valmiita käytettäväksi, työntekijän sanotaan olevan ”ansaittu”. Liivit tehdään etuuksilla, jotta työntekijöitä kannustetaan pysymään yrityksessä ja lykkäämään aikaa, jolloin etuudet tosiasiallisesti on maksettava.
Liivifleece -yhtiö siirtää optio -ohjelman eräpäivää ylöspäin. Työntekijät voivat pystyä käyttämään vaihtoehtojaan heti tai odotusaikaa voidaan lyhentää merkittävästi. Yritykset voivat myös päättää lisätä tarjottujen optio -oikeuksien määrää ja tarjota työntekijöille mahdollisuuden ostaa lisää osakkeita halutessaan. Työntekijöillä voi olla etuja siirtyä optio -oikeuksiinsa, jos hinta on edullinen.
Lyhyellä aikavälillä liivifleece johtaa siihen, että nykyisillä osakkeenomistajilla on vähemmän valtaa, koska työntekijät käyttävät optioitaan ja ottavat suuremman osuuden yhtiöstä. Liivifleece voi myös muuttaa tapaa, jolla yrityksen kirjat näyttävät. Tästä voi olla hyötyä yrityksen rahoittamiseen ja muuhun toimintaan. Jos sinulla on enemmän osakkeita liivifleecen jälkeen, se voi myös tarjota työntekijöille mahdollisuuksia osakkeina, jotka voidaan mahdollisesti myydä tai pitää sijoitustilillä ajankohtana, jolloin hinta nousee ja osakkeet voidaan myydä varojen luomiseksi eläkkeelle.
Työntekijät, jotka tarjosivat etuja, kuten vaihtoehtoja, saattavat haluta neuvotella talousneuvojan kanssa, jotta he voivat päättää käyttääkö vaihtoehtonsa vai ei. Talousneuvojat voivat myös auttaa eläkesuunnittelussa ja muissa eduissa ja tarjota työntekijöille tietoja, joiden avulla he voivat tehdä järkeviä valintoja.