Tietosuojavaltuutettu suosittelee ilmoittamaan, että sairauslomalla oleva työntekijä on ”poissa” työpaikalta. Työnantaja ei saa kertoa sairauspoissaolosta muille työntekijöille – ei, vaikka muiden olisi ”hyvä tietää” asiasta.
Minkä takia voi olla pois töistä?
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Voiko poissaolon ilmoittaa viestillä?
Ilmoittamisessa pitää noudattaa työpaikan käytäntöjä ja ohjeistuksia. Jos työnantaja edellyttää, että sairaustapauksissa soitetaan esihenkilölle, työntekijän pitää noudattaa tätä ohjetta eli esimerkiksi tekstiviesti tai sähköposti ei riitä ilmoitukseksi.
Pitääkö esimiehelle kertoa poissaolon syy?
Sairauspoissaolosta on aina ilmoitettava esimiehelle ja tarvittaessa toimitettava työnantajan pyytämä luotettava selvitys, jossa on myös poissaolon syy.
Voiko työnantaja kyseenalaistaa sairausloman?
Mistä on kyse? Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämätön. Turhaan saikutukseen kannattaa asiantuntijoiden mukaan puuttua puhumalla.
Onko esimiehellä oikeus tietää sairausloman syy?
“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.”
Onko sairausloma pakko pitää?
Lähtökohtaisesti työntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä työtä työnantajalle sairausloman aikana. Työnantaja ei voi normaalisti velvoittaa työntekijää saapumaan edes esimerkiksi työtapaamiseen sairausloman aikana.
Mitä saa tehdä sairausloman aikana?
Lähtökohtana on, että työntekijällä ei ole oikeutta tehdä työtä sairaslomansa aikana. Työntekijä ei saa toiminnallaan vaarantaa parantumistaan. Sairasloma ei oikeuskäytännön mukaan sinänsä estä esimerkiksi ulkoilemista, kotitaloustöiden tekemistä tai sukulaisten vähäistä auttamista jopa ansiotoiminnassa.
Saako sairaslomaa kun lähiomainen kuolee?
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen läsnäolonsa on välttämätön hänen perhettään kohdanneen sairauden tai onnettomuuden vuoksi. Syyn poissaoloon täytyy olla ennakoimaton ja pakottava. Poissaolo ei oikeuta palkkaan.
Onko sairausloma pakko hyväksyä?
Työsopimuslaki velvoittaa palkansaajan esittämään luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Lääkärintodistuksen lisäksi työnantajat voivat hyväksyä luotettavaksi selvitykseksi myös sairaan- tai terveydenhoitajan todistuksen tai pelkän oman ilmoituksen erityisesti lyhyissä sairauspoissaoloissa.