Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei muusta ole sovittu. Työsuhteen päättyessä myös palkanmaksukausi päättyy. Työntekijällä on oikeus saada lopputili työsuhteen päättyessä. Työsuhteen päättyessä purkamiseen, on työntekijällä oikeus saada lopputili välittömästi työsuhteen päätyttyä.
Mikä on erokorvaus?
Päättämissopimuksessa työnantaja maksaa työntekijälle rahaa vastineeksi siitä, että hän suostuu päättämään työsuhteensa sopimuksella. Työnantaja maksaa lähtijälle kertakorvauksen, joka yleensä vastaa joidenkin kuukausien palkkaa. Erokorvauksen suuruus on vapaasti osapuolten sovittavissa.
Mitä eroa on työsuhteen purkamisella ja irtisanomisella?
Purkaminen ja irtisanominen ovat eri asia Purettu työsuhde päättyy välittömästi, kun taas irtisanottu työsuhde jatkuu irtisanomisajan. Työsuhteen purkaminen voidaan tehdä sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsopimukseen – myös koeajalla.
Kuka valvoo työntekijän oikeuksia?
Työturvallisuuslain nojalla työnantajalla on työn valvomisvelvollisuus. Valvontaoikeuden rajoituksilla puolestaan suojataan työntekijöiden oikeutta yksityisyyteen. Esimerkiksi työntekijän terveystietojen käsittelyä työpaikalla ja työn valvontaa teknisillä apuvälineillä on rajoitettu.
Onko kuulemistilaisuuteen pakko mennä?
Työntekijän kieltäytyminen kuulemisesta ei lähtökohtaisesti estä työnantajaa ratkaisemasta asiaa. Sinun ei ole pakko osallistua tilaisuuteen, vaikka osallistuminen suositeltavaa onkin. Kuulemistilaisuudessa voit esittää oman näkökulmasi asiaan. Muista, että voit ottaa kuulemistilaisuuteen mukaan avustajan.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Missä järjestyksessä irtisanotaan?
Irtisanomisjärjestys lain mukaan Laki ei anna määräyksiä siitä, missä järjestyksessä mahdolliset irtisanomiset tulee suorittaa. Työnantaja voi siis itse päättää irtisanomisjärjestyksestä, jos työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste on olemassa.
Onko erokorvaus palkkaa?
4.2 Korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä Irtisanomisajan palkan sijaan saatu korvaus on verotuksessa palkkaa kuten irtisanomisajan palkkakin.
Voiko sairausloman aikana irtisanoa?
Lähtökohtaisesti laki ei estä työntekijän irtisanomista sairausloman aikana. Sairausloma ei estä myöskään työntekijää irtisanomasta itseään. On kuitenkin mahdollista, että irtisanominen sairausloman aikana on erityisesti kielletty alan työehtosopimuksessa.
Voiko työntekijän irtisanoa ilman syytä?
Voit irtisanoa vakituisen työntekijäsi vain perustellun syyn vuoksi. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän irtisanominen on mahdollista vain, jos siitä on sovittu erikseen. Jos työntekijäsi on rikkonut velvollisuuksiaan erittäin vakavasti, voit purkaa työsuhteen.