Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen läsnäolonsa on välttämätön hänen perhettään kohdanneen sairauden tai onnettomuuden vuoksi. Syyn poissaoloon täytyy olla ennakoimaton ja pakottava. Poissaolo ei oikeuta palkkaan.
Voiko suruun saada sairaslomaa?
Suru ei ole sairaus. Lapsensa menettänyt voi saada sairauslomaa esimerkiksi masennusdiagnoosin turvin. Esimerkiksi masennusdiagnoosi voi olla este vakuutusten saannille tai haitata myöhempää adoptioprosessia.
Montako päivää voi olla pois töistä omalla ilmoituksella?
Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta.
Saako työnantaja kysyä sairausloman syytä?
Sairauspoissaolosta on aina ilmoitettava esimiehelle ja tarvittaessa toimitettava työnantajan pyytämä luotettava selvitys, jossa on myös poissaolon syy. Sairauspoissaolot on aina syytä kirjata henkilöstöhallinnon rekisteriin, jotta niitä voidaan työpaikalla seurata.
Pitääkö pankkiin ilmoittaa kuolemasta?
Ilmoita kuolemasta läheisen pankille ja vakuutusyhtiölle Pankki ja vakuutusyhtiö saavat tiedon väestötietojärjestelmästä, mutta pankkiin ja vakuutusyhtiölle soittamista suositellaan, jotta tieto kulkisi mahdollisimman nopeasti.
Voiko työnantaja kyseenalaistaa sairausloman?
Mistä on kyse? Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämätön. Turhaan saikutukseen kannattaa asiantuntijoiden mukaan puuttua puhumalla.
Voiko puhelimessa saada sairaslomaa?
Lääkäri voi kirjoittaa sinulle puhelimitse etävastaanotolla 1—3 päivän mittaisen sairausloman. Sitä pidempään sairauslomaan tai sairausloman jatkoon on käytävä vastaanotolla.
Mikä auttaa suruun?
Vainajan yhteinen muistelu usein lievittää surua, mutta mikäli sureva ei halua puhua, tulee sitäkin kunnioittaa. Usein aito läsnäolo itsessään antaa jo tukea. Myös erilaiset rituaalit kuten hautajaiset ja muistotilaisuus auttavat surun ilmaisussa ja tarjoavat tietyn rakenteen, johon suru kuuluu.
Onko sairausloma pakko pitää?
Lähtökohtaisesti työntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä työtä työnantajalle sairausloman aikana. Työnantaja ei voi normaalisti velvoittaa työntekijää saapumaan edes esimerkiksi työtapaamiseen sairausloman aikana.
Millä diagnoosilla ei saa palkkaa?
Z- ja F-koodit Kun koodi alkaa Z- tai F-kirjaimella, lääkärin diagnoosi ei merkitse sairautta, vaan jotain muuta terveydentilaan liittyvää. Näiden koodien perusteella työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole palkanmaksuvelvollisuutta.