Oikeus luottamukselliseen viestintään koskee myös internet-selailua ja siitä kertyviä tunnistamistietoja. Työnantaja voi kuitenkin päättää tietoverkkojen käyttösäännöistä, kuten siitä, saako työpaikalla ylipäätään surffata internetissä ja jos, millaisilla sivustoilla.
Saako työntekijän liikkeitä seurata?
Yksittäistä työntekijää ei saa tarkkailla koko ajan eikä kameraa saa asentaa käymälöihin eikä pesu- tai pukeutumistiloihin. Gps-paikantimista on annettu selvä ohjeistus. Työnantaja ei saa seurata, missä työntekijä liikkuu vapaa-ajallaan. Silti tarkka raja sallitun ja kielletyn valvonnan välillä on vielä mittaamatta.
Saako työnantaja seurata Sivuhistoriaa?
Lähtökohtana on, ettei työnantaja voi jälkikäteen seurata, millä nettisivuilla työntekijä on käynyt. Työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus laatia säännöt tietoverkon käytöstä tai estää tietyille sivuille pääsyn.
Saako työnantaja katsoa terveystiedot?
Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen suostumuksellaan muualta. Mikäli työntekijä suostuu tietojen hankintaan muualta kuin itseltään, tulee tällaisen suostumuksen olla kirjallinen.
Saako työnantaja seurata sähköpostia?
Työntekijän sähköpostiviestejä ei saa avata ilman lupaa. Työnantajalla on oikeus hakea esille tai avata työntekijän henkilökohtaiseen työsähköpostiin tulleita tai siitä lähteneitä viestejä ainoastaan laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädettyjen edellytysten täyttyessä.
Saako työnantaja kysyä uskonnosta?
– Nämä sinun on hyvä tietää! Lähtökohtaisesti perheeseen, uskontoon, poliittisiin mielipiteisiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvät asiat eivät kuulu työnantajalle. Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja.
Saako työnantaja katsoa kameroista työntekijöitä?
Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa esimerkiksi työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi. Salainen kameravalvonta on kuitenkin kiellettyä yksityisyyden loukkaamista.
Saako työnantaja googlettaa työnhakijan?
Vastaus: Yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain mukaan työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työnhakijan työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Tästä tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa edes työnhakijan suostumuksella.
Saako työnantaja tutkia puhelimen?
Työnantajalla on myös oikeus asettaa haluamansa puhelunesto. Esto voidaan asettaa esimerkiksi palvelunumeroihin. Työnantajalla on oikeus tarkastaa puhelinmaksut noudattaen lain sähköisen viestinnän palveluista määräyksiä. Teleyritys ei yleensä saa antaa puhelinlaskun puhelutietoja ulkopuolisille.
Kuka näkee selaushistorian?
Jokainen, jolla on pääsy tietokoneelle, näkee sen, joten tyhjennä selaushistoria. Näytämme, miten se tehdään. Jos jaat tietokoneen muiden kanssa, periaatteessa kaikki näkevät, mitä olet tehnyt verkossa. Selain tallentaa nimittäin luettelon kaikista sivustoista ja niiden alasivuista, joilla olet käynyt.