Satunnaisia työntekijöitä kutsutaan myös määräaikaisiksi työntekijöiksi tai itsenäisiksi urakoitsijoiksi. Termiä käyttävät usein pääasiassa Yhdysvaltain yliopistot, ja sitä käytetään yleisemmin Australiassa, Uudessa -Seelannissa, Isossa -Britanniassa ja Kanadassa. Australiassa tämän luokan työntekijä määritellään sillä, että hän ei saa lomaa tai sairausaikaa eikä yleensä pääse osallistumaan eläkejärjestelyihin.
Yhdysvalloissa useimmissa tapauksissa satunnaiset työntekijät ja itsenäiset urakoitsijat eivät saa sairaslomaa tai lomaa. He eivät myöskään saa terveysetuuksia tai pääse eläkejärjestelyihin. Jotkut yliopistot ovat pyrkineet muuttamaan joitakin tällaisia työntekijöitä vakituisiin tehtäviin, jos he kuitenkin tekevät tietyn määrän tunteja, yleensä vähintään 1,000 XNUMX tuntia kalenterivuodessa. Esimerkiksi Princetonin yliopisto antaa satunnaisille työntekijöille pääsyn eläkejärjestelmään, jos he tekevät vaaditut tunnit vuoden kuluttua.
Satunnaisilla työntekijöillä ja itsenäisillä urakoitsijoilla on joitain selviä etuja. Heillä on usein erittäin joustavat aikataulut, joiden avulla he voivat työskennellä kotoa tai työskennellä vain muutaman tunnin viikossa. Joissakin tapauksissa suuret yritykset voivat kuitenkin saada työntekijät työskentelemään “satunnaisesti” välttääkseen etuuksien maksamisen tai maksetun sairaus- ja loma -ajan tarjoamisen.
Australiassa uudet lait ovat sallineet satunnaisten työntekijöiden haastaa satunnaisen asemansa. Hallitus kuitenkin havaitsi, että vain noin 2% näistä työntekijöistä tosiasiallisesti anoi, että heidän asemansa muutetaan. Monissa tapauksissa heidät katsotaan palkituiksi tekemällä korkeampi tuntipalkka.
Tämän luokan työntekijöiden täytyy usein kokea kaksiteräinen vapauden ja ylimääräisen rahan miekka turvallisuutta vastaan. Riippumaton urakoitsija ei yleensä yksinkertaisesti saa palkkaa, jos hän on sairas eikä suorita työtä loppuun. Nämä ihmiset voivat silti tehdä töitä useita tunteja, mutta vapaa -aika tarkoittaa usein sitä, ettei siitä makseta palkkaa.
Monille vakituisille, osa-aikatyöntekijöille tarjotaan sekä sairaus- että lomapalkkaa tehtyjen tuntien perusteella. Satunnaiset työntekijät, joilla ei ole pysyvää asemaa, pysyvät suojaamattomina, jos he sairastuvat. Monet riippumattomat urakoitsijat hoitavat loma -aikansa tekemällä ylimääräisiä tunteja ennen poissaoloa tai sen jälkeen.
Jotkut yritykset tarjoavat vakuutuksia työntekijöille, jotka eivät ole laadukkaita yrityspohjaisista eduista. Kuukausimaksua vastaan työntekijä voi saada korvausta vammoista tai sairauksista, jotka estävät häntä työskentelemästä. Joillekin ihmisille vakuutuksen saaminen on kuitenkin vaikeaa tai liian kallista, ellei hän omista omaa yritystään tai kuulu tietyn tyyppiseen työntekijäjärjestöön.