Lisä- ja ylityön teettämiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus. Lähtökohtaisesti työntekijän suostumus on saatava ennen lisä- tai ylityön aloittamista. Lisätyön teettäminen vaatii työntekijän suullisen tai kirjallisen suostumuksen, joka voidaan antaa kullekin kerralle erikseen, määräajaksi tai toistaiseksi.
Voiko työnantaja pakottaa jäämään ylitöihin?
Työntekijän ei ole pakko tehdä lisätyötä. Kun työntekijä tekee työsopimuksen, hän voi antaa suostumuksen lisätyöhön. Silloinkin työntekijällä on oikeus kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä perustellusta henkilökohtaisesta syystä.
Saako työnantaja teettää työntekijällä ylitöitä ja jos saa niin millä ehdolla?
Lain mukaan pääsääntönä on, että ylitöitä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten antamalla suostumuksella. Työntekijällä on myös mahdollista antaa suostumuksensa lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos työn järjestelyn kannalta se on tarpeen.
Voiko työnantaja muuttaa työaikoja?
Nyrkkisääntönä on, että työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työaikamuotoa, työaikaa tai työaikajärjestelyjä ilman molemminpuolista suostumusta. Tämähän on pääasiassa hyvä asia – sovitusta ei hevillä poiketa ellei se niin työnantajalle kuin työntekijälle sovi.
Milloin työnantaja voi määrätä ylitöihin?
Ylityö on työtä joka ylittää säännöllisen työajan. Ylitöitä voi tehdä ainoastaan työnantajan suostumuksella tai pyynnöstä, kuitenkin enintään 138 tuntia neljän kuukauden aikana tai 250 tuntia vuoden aikana. Työnantaja ei voi vaatia työntekijältä ylitöitä.
Saako työntekijä kieltäytyä ylitöistä?
Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylityö