Esimiehen rooli onnistumisen edellytysten varmistajana Strategian ymmärrettäväksi muokkaaminen. Selkeiden yhteisten tavoitteiden määrittely koko tiimille ja henkilökohtaisten tavoitteiden kiteyttäminen. Yhteisten pelisääntöjen laatiminen (yhdessä tiimin kanssa)
Mitä on hyvä esimiestyö?
Esimiestyössä on osattava johtaa ja ohjata ihmisiä niin arjessa kuin muutoksessa sekä ymmärtää osaamisen, motivaation ja jaksamisen merkitys työssä. On osattava ratkoa työyhteisöongelmia sekä selviydyttävä erilaisista henkilöstöasioista kuten rekrytoinnista, perehdyttämisestä ja työsuhteen päättämisestä.
Miksi Hyvä esimiestyö on tärkeää?
Esimies auttaa ratkomaan ongelmatilanteita nopeasti, oikeudenmukaisesti ja reilusti. Esimies on enemmänkin palvelija ja valmentaja kuin määräävä työnjohtaja. Esimies huomioi työntekijöiden erilaiset tarpeet, ja tutustuu niihin. Esimies rakentaa käsitystä siitä, miten tärkeä asia työhyvinvointi työpaikalla on.
Mitä esimiehen pitää osata?
Esimiesten tulee osata kehittää toimintaa ja pitää huoli siitä, että tieto kulkee hyvin työyhtei- sössä. On myös tärkeää, että esimiehet asettavat selkeät tavoitteet ja seuraavat säännölli- sesti tuloksia. Esimiesten tehtäviin kuuluu kyky kertoa asiat yksinkertaisesti.
Mitä esimies ei saa kysyä?
Työntekijältä voidaan kysyä vain sellaisia kysymyksiä, joilla on merkitystä haettavan tehtävän kannalta ja joiden perustella voidaan arvioida soveltuvuutta tehtävään. Jos haettavan tehtävän hoito ei edellytä tiettyä terveydentilaa, siitä ei saa esittää kysymyksiä.
Mikä on hyvä esihenkilö?
”Esihenkilöllä on oltava hyvät vuorovaikutustaidot sekä kykyä verkostoitua. Tutkinto ja työkokemus ovat tärkeitä, mutta yhtä lailla se, millainen persoona on kyseessä.” Positiivinen asenne ja lämminhenkisyys ovat Marjamaan mukaan esihenkilön valtteja. Ihminen voi olla samaan aikaan sekä kiltti että jämäkkä.
Mistä tunnistaa huonon esimiehen?
Suuri vaihtuvuus ja tyytymättömyys toimintaan. Palautettasi ei oteta tosissaan. Suunta ja selkeys puuttuvat. Sinua kritisoidaan julkisesti. Sinut jätetään ulkopuolelle. Esimies mikromanageeraa. Työn ja vapaa-ajan raja on epäselvä Esimies lupaa liikoja ja jättää sovittuja asioita tekemättä
Mikä on esimiehen palkka?
Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Esihenkilö on 4 363 euroa kuukaudessa. Palkka oli kuntasektorilla 3 792 € (583 yksittäistä palkkaa), valtiolla 6 115 € (545 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 4 301 € (9957 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021.
Onko työnjohtaja esimies?
Työnjohtaja on koutsi, joka vastaa siitä että homma toimii ja tuotanto sujuu. – Siinä on selvä ero työntekijäportaaseen. Työnjohtaja ei ole mikään tiimin kymppi tai nokkamies, vaan esimies. Työnjohtajalle kuuluu kehittämisvastuuta ja laadunvalvonta sekä prosessien ohjausta työssä, Hyttinen toteaa.
Mitä toivot esimieheltä?
Odotetaan asiantuntemusta ja yksityiskohtien tajua ja harkintakykyä. Odotetaan luovuutta ja kekseliäisyyttä ratkoa ongelmia. Odotetaan asioiden ripeää ratkaisua, mutta samalla harkintaa ja asioihin syvällisesti paneutumista. Odotetaan nopeutta unohtamatta pitkällistä pohdintaa.