Yleisesti voidaan todeta, että johtajuus on sellaista toisten ihmisten käyttäytymiseen vaikuttamista, jossa ihminen pyrkii saamaan toiset ihmiset ymmärtämään ja hyväksymään sen, mitä ja miten on tehtävä, jotta toiminta organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi mahdollistuisi.
Mitä johtajuus vaatii?
Johta- juudessa keskeistä on osaaminen ja sen kehittäminen, ihmisten innostaminen, suunnan näyttämi- nen, yhteisten tavoitteiden asettaminen ja sitouttaminen. Johtajuus (leadership) on johtamisen ja esimiestyön yksi keskeisimmistä alueista.
Mitä on moderni johtaminen?
Moderni johtaminen on monimutkaisen toimintaympäristön vaatiman ketteryyden vaalimista eli sitä, että tiukasti kilpaillulla tai nopeasti muuttuvalla toimialalla yritys pärjää paremmin, kun työntekijät sekä tekevät että pohtivat, muotoilee Bridge Impactin neuvonantaja Mikael Jungner.
Mitä tarkoittaa demokraattinen johtaminen?
Demokraattinen johtaja haluaa kaikkien osallistuvan, tulevan toimeen ja olevan tyytyväisiä. Jos työtiimisi koostuu asiantuntijoista, on tämä sinulle hyvin sopiva johtamistyyli. Ylipäätään demokraattinen johtamistapa soveltuu tilanteisiin, joissa koko tiimin tulisi ymmärtää ja omaksua yhteiset tavoitteet.
Mikä on hyvä johtaja?
Hyvää johtajaa pidetään oikeudenmukaisena, yhteistyökykyisenä ja helposti lähestyttävänä. Kun eri yritysten työntekijöiltä on kysytty hyvän johtajan ominaisuuksia, vastaukseksi on saatu määritelmiä karismaattinen, luova ja vahva, Hyvä johtaja myös kuuntelee ja tukee alaisiaan ja on heille aidosti läsnä.
Mitä itsensä johtaminen on?
Itsensä johtaminen on oman toiminnan suunnittelua, ohjaamista, seurantaa ja muuttamista – tavoitteena työhyvin- vointi ja sujuva työ. Se on myös omien ajatusten ja tunteiden säätelyä. Kaikki tarvitsevat itsensä johtamisen taitoja – riippumatta työtehtävästä tai asemasta työyhteisössä.
Mistä tunnistaa hyvän johtajan?
Hyvän johtajan tunnistaa muun muassa tinkimättömästä asenteesta, vastuunkannosta myös vaikeissa tilanteissa sekä innostamisen taidosta. Hyvältä johtajalta vaaditaan paitsi oman alansa asiantuntemusta, myös sellaisia ominaisuuksia, joita ei voi välttämättä opetella.
Mistä tunnistaa huonon esimiehen?
Suuri vaihtuvuus ja tyytymättömyys toimintaan. Palautettasi ei oteta tosissaan. Suunta ja selkeys puuttuvat. Sinua kritisoidaan julkisesti. Sinut jätetään ulkopuolelle. Esimies mikromanageeraa. Työn ja vapaa-ajan raja on epäselvä Esimies lupaa liikoja ja jättää sovittuja asioita tekemättä
Onko johtajuus synnynnäistä?
Kirjassa kumotaan muun muassa myytti synnynnäisestä johtajasta ja korostetaan johtajuutta asiantuntijatyönä, jossa onnistuminen vaatii jatkuvaa osaamisen ylläpitämistä, päivittämistä ja kehittämistä. ”Johtajiksi ei synnytä, eikä johtaja tarvitse erityistä persoonallisuustyyppiä.
Mitä on vastuullinen johtaminen?
Vastuullinen johtaminen tarkoittaa liiketoiminnan johtamista ja päätöksentekoa, jossa otetaan huomioon laaja-alaisesti taloudelliset, sosiaaliset ja ympäristölliset näkökohdat.