Huomautus annetaan suullisesti ja varoitus kirjallisesti. Huomautus ja varoitus viestittävät työntekijälle tai viranhaltijalle hänen menettelynsä sopimat- tomuudesta sekä siitä, että työnantaja suhtautuu kyseiseen ja vastaaviin asioihin vakavasti.
Mikä on suullinen huomautus?
Suullinen huomautus voidaan antaa, kun on kyse olennaisista, mutta ei vakavista rikkomuksista, kuten esimerkiksi lyhytaikaisesta luvattomasta poissaolosta, epäasiallisesta käyttäytymisestä tai huonosta työtuloksesta. Suullisen huomautuksen antaa lähin esimies.
Pitääkö varoituksesta kertoa etukäteen?
Työsopimuslaki ei edellytä kuulemistilaisuuden järjestämistä ennen varoituksen antamista. Tietyissä tilanteissa on kuitenkin tarkoituksenmukaista antaa työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi ennen varoituksen antamista.
Voiko työntekijän irtisanoa ilman varoitusta?
Työsuhde voidaan päättää ilman varoitusmenettelyä, jos työntekijän rikkomus on niin vakava, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Työsuhdetta päätettäessä varoitukseen voidaan vedota vain silloin, kun irtisanominen johtuu samantyyppisestä syystä kuin mistä varoitus on annettu.
Montako huomautusta ennen häätöä?
Yleinen uskomus on, että huoneiston hallintaanotto ja asukkaan häätö edellyttävät kolmea varoitusta. Todellisuudessa kuitenkin jo yksi varoitus riittää, jos asukas sen saatuaan jatkaa häiritsemistä.
Mikä on Huomautusaika?
Huomautusaika laskulla tarkoittaa aikaa, jonka puitteissa ostajan tulisi tehdä myyjälle huomautus, mikäli laskussa on virhe. Huomautusaika on kuitenkin viitteellinen, sillä lain mukaan se ei poista myyjän vastuuta laskun oikeudellisuudesta.
Millä perusteella voi irtisanoa?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Pitääkö työsopimuksen olla suullinen vai kirjallinen?
Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti, mutta myös suullinen työsopimus on pätevä. Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu, sillä siitä voidaan tarvittaessa tarkistaa mitä työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista on sovittu.
Montako varoitusta ennen irtisanomista?
Työsopimuslaki sisältää ainoastaan yhden pykälän, jossa varoitus mainitaan. Pykälän mukaan työntekijää ei saa irtisanoa, ellei hänelle ole ensin varoituksella annettu mahdollisuutta korjata toimintaansa.
Missä ajassa varoitus vanhenee?
Korkein oikeus vahvisti vallitsevan oikeuskäytännön, jonka mukaan varoitus ei ole voimassa ikuisesti, vaan vanhenee 1–2 vuodessa. Mitään yksiselitteistä aikarajaa ei vanhenemiselle ole asetettu, vaan asiaa tarkastellaan kokonaisarvion perusteella.