Järjestäytynyt ja järjestäytymätön työnantaja Niiden työnantajien, jotka kuuluvat johonkin työnantajajärjestöön (esim. Palvelualojen työnantajat, Palta), sanotaan olevan järjestäytyneitä työnantajia. Ne noudattavat työehtosopimuksia, joiden sopijaosapuolina ne työnantajajärjestönsä jäsenyyden kautta ovat.
Mistä tietää onko työnantaja järjestäytynyt?
Normaalisitovat työehtosopimukset voit tarkistaa ammattiliitoilta. Yleissitovat työehtosopimukset ovat työehtosopimuksia, joita työnantajan on noudatettava riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt vai ei.
Miksi työntekijät järjestäytyvät?
Ammatillisella järjestäytymisellä tarkoitetaan työntekijöiden oikeutta liittyä ammattiliiton jäseneksi parantaakseen asemaansa työmarkkinoilla. Ammattiliittojen tavoitteena on parantaa työoloja, palkkausta ja muita työehtoja työpaikoilla sekä turvata palkansaajien etuja laajemminkin yhteiskunnallisessa päätöksenteossa.
Mitä työehtosopimusta noudatetaan Jos yritys ei ole minkään liiton jäsen?
Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava kaikissa toimialalla toimivissa yrityksissä, siis myös sellaisessa yrityksessä, joka ei ole työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen. Jos työsopimuksen ehto on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, se on mitätön.
Ketkä solmivat työehtosopimuksen?
Työntekijä- ja työnantajaliitot tekevät työ- ja virkaehtosopimuksia, joissa sovitaan työsuhteen ehdoista sovellettavaa lakia yksityiskohtaisemmin. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta voi vahvistaa työehtosopimuksen yleissitovaksi.
Mikä on hyvä työnantaja?
SLL ry: Hyvä työnantaja on reilu, ymmärtäväinen, joustava, inspiroiva ja kannustava. Työnantaja tietää, mitä työpaikalla tapahtuu. Reipas ja hyvä asenne näkyy jo työpaikkailmoituksissa ja työhaastattelussa. Positiivisuus ja sosiaalisuus on etenkin palvelualalla tärkeää heti ensikohtaamisesta lähtien.
Mitä työnantaja saa kysyä työntekijältä?
Tarpeellisia ovat lähinnä sellaiset tiedot, jotka osoittavat hakijan pätevyyttä ja sopivuutta kyseiseen tehtävään. Lisäksi tarpeellisia ovat terveydentilatiedot, joilla on välittömästi merkitystä työsuhteen hoitamisen kannalta. Lain mukaan tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa edes hakijan omalla suostumuksella.
Voiko työnantaja vaatia kuvaa?
Se on hakemisen nykypäivää. Itseään saa työhakemuksessa tietenkin mainostaa niin paljon kuin mieli tekee. Työnantaja ei kuitenkaan saa vaatia hakijalta valokuvaa, ellei tämä ole työn vaatimusten kannalta välttämätöntä. Osa kansainvälisistä firmoista ei enää edes halua, että hakija laittaa kuvan.
Mistä syystä työnantaja voi irtisanoa työntekijän?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Missä järjestyksessä työntekijät irtisanotaan?
Irtisanomisjärjestys lain mukaan Laki ei anna määräyksiä siitä, missä järjestyksessä mahdolliset irtisanomiset tulee suorittaa. Työnantaja voi siis itse päättää irtisanomisjärjestyksestä, jos työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste on olemassa. Kiellettyä on kuitenkin aina irtisanominen syrjivin perustein.