Vakituinen eli toistaiseksi voimassa olevan työsuhde tarkoittaa sellaista työsuhdetta, jonka päättymisajankohtaa ei ole sovittu. Tällainen työsopimus on voimassa, kunnes työnantaja tai työntekijä irtisanoo sen. Työsopimuksen irtisanomisessa on noudatettava irtisanomisaikoja.
Onko Osa-aikainen työsuhde vakituinen?
Osa-aikainen työsopimus voi olla sekä määräaikainen että toistaiseksi voimassaoleva. Osa-aikainen työsopimus päättyy samojen säännösten mukaan kuin kokoaikaisen työntekijän sopimus. Menettely riippuu tällöin siitä, onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva sopimus.
Onko vakituinen työsuhde toistaiseksi voimassa oleva?
Pääsääntö on, että työtä tehdään toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on niin sanottu vakituinen työsuhde.
Miten määräaikainen työ eroaa vakituisesta työsuhteesta?
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy lähinnä purkamisen tai irtisanomisen kautta. Määräaikainen työsopimus sen sijaan päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa mahdollisen koeajan jälkeen.
Milloin työsuhde katsotaan Yhdenjaksoiseksi?
Työsuhteen katsotaan jatkuneen yhdenjaksoisena silloin, kun se perustuu useisiin peräkkäisiin, toisiaan välittömästi tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin seuraaviin määräaikaisiin työsopimuksiin. Keskeytysten sallittu pituus on ratkaistava kussakin työsuhteessa kunkin työsuhde-etuuden osalta erikseen.
Voiko olla kaksi vakituista työpaikkaa?
Onko mahdollista olla kahdessa vakituisessa työpaikassa samanaikaisesti? On täysin mahdollista työskennellä monen työnantajan palveluksessa samanaikaisesti. Niinkin voi tehdä, että sopii yhden työnantajan kanssa työvapaasta ja jatkaa toisen palveluksessa.
Mitä tarkoittaa vakituinen Osa-aikainen?
Osa-aikatyö Kokoaikainen työsuhde tarkoittaa tavallisesti viittä työpäivää ja 37,5 tai 40 viikkotyötuntia. Työsopimuksessa voidaan sopia, että työtä tehdään vain osan päivää tai viikkoa. Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään alalle sovittua enimmäistyöaikaa vähemmän.
Miten saada 80% työaika?
80 %:n työaika tarkoittaa sitä, että 38 h 25 min viikko lyhenee n. 30 tuntiin, jotka tehdään 4 tai 5 päivänä. Palkka on 80 % kokoaikatyön palkasta.
Voiko vakituisen työsuhteen muuttaa määräaikaiseksi?
Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa toistaiseksi voimassaolevaa työsopimusta määräaikaiseksi tai lyhentää sovitun määräajan kestoa, mutta työnantaja ja työntekijä voivat sopia näistä asioista.
Milloin voit irtisanoa toistaiseksi voimassa olevasta suhteesta?
Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti. Jos olet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voit irtisanoutua milloin tahansa. Irtisanoutumista ei tarvitse perustella työnantajalle. Kun irtisanoudut, toimita kirjallinen työsuhteen päättämisilmoitus mieluiten henkilökohtaisesti työnantajallesi.