Työnantajalta vaaditaan muun muassa jatkuvaa työympäristön, työyhteisön tilan sekä työtapojen turvallisuuden tarkkailua. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu esimerkiksi mahdollisen työehtosopimuksen noudattaminen, palkanmaksu, tasa-arvosuunnitelman laatiminen sekä työturvallisuudesta huolehtiminen.
Saako työnantaja katsoa terveystiedot?
Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen suostumuksellaan muualta. Mikäli työntekijä suostuu tietojen hankintaan muualta kuin itseltään, tulee tällaisen suostumuksen olla kirjallinen.
Mitä tietoja työnantaja voi työntekijästä hankkia?
Työnantaja saa käsitellä työntekijästä tai työnhakijasta vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Saako työnantaja katsoa sähköposteja?
Työntekijän sähköpostiviestejä ei saa avata ilman lupaa. Työnantajalla on oikeus hakea esille tai avata työntekijän henkilökohtaiseen työsähköpostiin tulleita tai siitä lähteneitä viestejä ainoastaan laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädettyjen edellytysten täyttyessä.
Mistä työnantaja on vastuussa?
Yleistä aiheesta. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työympäristöä, tunnistaa ja arvioida työhön liittyvät vaarat ja toteuttaa tarvittavat korjaavat toimenpiteet sekä tarkkailla toimien vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Tarvittaessa on ryhdyttävä lisätoimiin.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Mitä työnantaja ei saa kysyä työntekijältä?
Kielletyt työhaastattelukysymykset voivat olla esimerkiksi kysymyksiä asepalveluksen suorittamisesta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, alkoholin käytöstä, ammattiliitosta tai poliittisesta vakaumuksesta. Näitä koskeviin kysymyksiin ei siis tarvitse vastata.
Saako työnantaja tutkia puhelimen?
Työnantajalla on myös oikeus asettaa haluamansa puhelunesto. Esto voidaan asettaa esimerkiksi palvelunumeroihin. Työnantajalla on oikeus tarkastaa puhelinmaksut noudattaen lain sähköisen viestinnän palveluista määräyksiä. Teleyritys ei yleensä saa antaa puhelinlaskun puhelutietoja ulkopuolisille.
Saako työnantaja kertoa palkan?
Yksityissektorin työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa yksipuolista oikeutta julkistaa yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja edes työpaikalla. Työntekijällä ei ole myöskään laissa säädettyä oikeutta saada tietoonsa työkaverinsa palkan suuruutta.
Saako työnantajasta puhua pahaa?
Kun työpaikoilla arvioidaan sitä, mitä työstään saa julkisesti sanoa, vastakkain asettuvat yksilön perustuslaillinen oikeus sananvapauteen ja työsopimuslain mukainen lojaliteettivelvoite. Työnantajasta ei saa puhua julkisesti pahaa, eikä varsinkaan mitään sellaista, joka ei ole totta.