Olen kärsimätön. Organisaatiokyvyissäni on parantamisen varaa. Päättämättömyys. Kova itsekritiikki. Puhun liikaa. Vaikeuksia työ-elämä-balanssin kanssa. En ole kovin joustava. Heikko luovuus.
Mitä ei kannata kysyä työhaastattelussa?
Onko sinulla lapsia/ Aiotko hankkia lapsia? Mikä on siviilisäätysi? Oletko suorittanut ase- tai siviilipalveluksen? Onko sinulla jokin vakava sairaus? Mitä uskontoa edustat? Oletko poliittisesti aktiivinen/ Oletko jonkin puolueen jäsen? Oletko ammattiliiton jäsen?
Tarvitseeko työhaastatteluun jotain mukaan?
Työhaastatteluun on hyvä ottaa mukaan viimeisimmät tai tärkeimmät työtodistukset, hakemuksesi ja CV:si, mahdollisia työnäytteitä sekä muistiinpanovälineet.
Saako työhaastattelussa olla muistiinpanot?
KynäJa tarkista ennen haastattelua, että se toimii. Työhaastattelussa kannattaa tehdä muistiinpanoja, mikäli se on sallittua. Kynä auttaa myös täyttämään nopeasti kaavakkeita, mikäli haastateltava sellaisia eteesi kantaa. 4.
Saako palkasta kysyä työhaastattelussa?
Palkasta ei kannata tivata ensimmäisen työhaastattelun aikana, ellei rekrytoija ota sitä itse esille. Palkka voi olla hyvinkin olennainen tieto sen kannalta, aiotko ottaa paikan vastaan, mutta siitä ehtii keskustella myöhemminkin – kunhan olet ensin hurmannut haastattelijan osaamisellasi ja motivaatiollasi.
Mitä kannattaa kysyä työhaastattelussa hakijalta?
Millaisia tavoitteita työlle on asetettu? Miten tavoitteiden saavuttamista mitataan? Mitkä ovat tärkeimpiä osaamisalueita, joita nyt etsitte? Mitkä työtehtävistä ovat kaikkein tärkeimpiä? Kuinka itsenäistä työ on?
Mitä rekrytoija ei saa kysyä?
Kielletyt työhaastattelukysymykset voivat olla esimerkiksi kysymyksiä asepalveluksen suorittamisesta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, alkoholin käytöstä, ammattiliitosta tai poliittisesta vakaumuksesta. Näitä koskeviin kysymyksiin ei siis tarvitse vastata.
Kannattaako lapsista kertoa työhaastattelussa?
Tasa-arvolain mukaan työhaastattelussa ei saa kysyä perheasioista. Lain mukaan työnhakijoita ei saa asettaa eri asemaan vanhemmuuden perusteella. Monilla työnhakijoilla on kuitenkin kokemuksia siitä, kuinka lapsista ja perheasioista kysellään suoraan tai kierrellen.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Mitä väriä päälle työhaastatteluun?
Turvallisin valinta työhaastatteluun pukeutuessa on valita mustan ja valkoisen lisäksi klassisia neutraaleja värejä. kuten harmaata, beigeä ja ecrua. Mutta älä pelkää käyttää kirkkaampia värejä, jos haluat. – Voit vapaasti pukeutua väriin, joka sopii sinulle ja persoonaasi.