Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on perehdytettävä sinut työtehtäviin, työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Perehdytyksen aikana tutustut uuden työpaikkasi kulttuuriin, tapoihin, ihmisiin, käytäntöihin ja odotuksiin.
Miksi työpaikalla pitää olla pelisäännöt?
Yh- teiset pelisäännöt edistävät työn tekemistä tavoitteellisesti ja auttavat yhteistyön sujumista. Pelisäännöt auttavat ottamaan asioita puheeksi työpaikalla ja ongelmiin pystytään puuttumaan varhaisessa vaiheessa.
Mikä on työelämän pelisäännöt?
Työelämän pelisäännöt on Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:n asiantun- tijoiden kokoama opas, joka sopii nuorille, maahan muuttaneille ja kaikille, jotka haluavat lisätä tietojaan suomalaisesta työelämästä. Verkossa toimii useita palveluita, joissa työnantajat kertovat vapaista työpaikoista.
Miksi Työyhteisötaidot ovat tärkeitä työpaikalla?
Hyvät työyhteisötaidot lisäävät organisaation tehokkuutta ja innovaatiokykyä, koska taidot saavat kehittämisideat esille. Työyhteisötaidot lisäävät myös taitoja vaikuttaa perustehtävän tekemiseen ja auttavat tavoitteen saavuttamisessa.
Saako perehdytys vuoroista palkkaa?
Työntekijällä on oikeus saada työhönsä riittävä perehdytys työaikana, joten tästä ajasta maksetaan myös palkka. Eri asia ovat työpaikalle tehtävät tutustumiskäynnit tai vaikkapa työsopimuksen tekemiseen vaadittavien asiakirjojen toimittaminen työnantajalle ennen työsuhteen alkua.
Milloin työntekijän perehdyttämistä tarvitaan?
Perehdyttämistä työpaikan toimintaan ja työtehtäviin tarvitaan eri tilanteissa: työn alkaessa tai muuttuessa ja myös pitkän poissaolon jälkeen. Yhteistoiminnassa sovittava perehdyttäminen ja työnopastus on turvallisen työn kivijalka.
Saako työpaikalla käydä vessassa?
Kyllä työaikana useimmiten saa vessassa käydä. Mutta ei milloin ja miten vaan. Tarvittaessa työnantaja voi antaa ohjeistusta työpisteeltä poistumisesta. Työntekijän velvollisuus on tehdä töitä työnantajan antamien määräysten mukaisesti.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mitä työnantaja saa kertoa työntekijästä?
Työnantaja saa käsitellä työntekijästä tai työnhakijasta vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.