Teknologiateollisuus on Suomen suurin teollisuuden ala. Sen päätoimialat ovat tietotekniikka, elektroniikka- ja sähköteollisuus, kone- ja metallituoteteollisuus sekä metallien jalostus.
Voiko työnantaja alentaa palkkaa?
Työnantaja ei voi muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja, eli tehdä esimerkiksi palkan alentamista, yksipuolisesti. Poikkeuksena tästä on ainoastaan se tilanne, että työnantajalla on koko työsopimuksen irtisanomiseen oikeuttava syy.
Milloin lopputili maksetaan teollisuusliitto?
Työsuhteen päättyessä palkka ja lomakorvaus on maksettava heti. Jos tämä palkanmaksi viivästyy, työnantajan on maksettava niin sanottua odotusajan palkkaa, mutta enintään kuudelta päivältä.
Milloin lopputili on maksettava?
Lopputili maksetaan työsuhteen päättymispäivänä Työnantajan pitää maksaa viimeinen palkka eli lopputili mahdollisine lomakorvauksineen viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu esimerkiksi työsopimuksessa tai noudatettavassa työehtosopimuksessa.
Onko teknologiateollisuuden TES yleissitova?
Teknologiateollisuuden sekä suunnittelu – ja konsulttialan työehtosopimukset. Pro solmii teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yleissitovan työehtosopimuksen, jota noudatetaan kaikkiin alalla työskenteleviin toimihenkilöihin, esimiehiin ja asiantuntijoihin.
Milloin Teknologiateollisuus yleiskorotus 2023?
Palkkoja korotetaan 3,5 prosentin yleiskorotuksella viimeistään 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Taulukoita, lisiä ja korvauksia korotetaan 3,5 prosentilla 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta alkaen.
Millä perusteella voi irtisanoa?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Voiko työntekijän siirtää toisiin tehtäviin?
Jos työntekijän työnkuvaa halutaan muuttaa pysyvästi ja olennaisesti, siitä pitää sopia. Työnantaja ei voi tehdä olennaisia muutoksia työntekijän toimenkuvaan ilman työntekijän suostumusta ellei työnantajalla ole tuotannollis-taloudellista irtisanomisperustetta työsopimuksen irtisanomiseen.
Voiko palkkaa pyytää liikaa?
Liikaa maksettu palkka on niin sanottua perusteetonta etua. Palkan takaisinperinnässä perusteettoman edun taustalla voi olla esimerkiksi työnantajan laskuvirhe. Työnantajan oikeuteen periä palkka takaisin ei vaikuta se, onko työntekijä huomannut ylimääräistä palkkaa.
Onko kuulemistilaisuuteen pakko mennä?
Työntekijän kieltäytyminen kuulemisesta ei lähtökohtaisesti estä työnantajaa ratkaisemasta asiaa. Sinun ei ole pakko osallistua tilaisuuteen, vaikka osallistuminen suositeltavaa onkin. Kuulemistilaisuudessa voit esittää oman näkökulmasi asiaan. Muista, että voit ottaa kuulemistilaisuuteen mukaan avustajan.