Jos havaitset työpaikallasi tai omissa työolosuhteissasi puutteen tai epäkohdan, kerro siitä esimiehellesi ja työsuojeluvaltuutetulle. Jos työnantajasi ei ryhdy toimiin asiassa, voit ilmoittaa meille työpaikan turvallisuutta tai terveellisyyttä koskevasta puutteesta tai epäkohdasta.
Mikä on epäasiallista käytöstä?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mitä tehdä kun pomo kiusaa?
Kiusaamiseen ja häirintään pitää puuttua heti, vaikka syypää olisi esimies. Jos palaute ei auta, kerro asiasta esimiehen esimiehelle. Jos mikään ei muutu, käänny luottamusmiehen, työsuojelun tai HR-ammattilaisten puoleen.
Mihin voi valittaa työnantajasta?
Jos ongelmat työpaikalla jatkuvat, voit kääntyä työsuojeluhallinnon puoleen tai erityisen hankassa tilanteessa pyytää oikeusapua. Oikeusavusta voit saada avustajan, joka neuvoo sinua oikeudellisten asioiden hoitamisessa. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös poliisiin, joka voi viedä asian eteenpäin.
Mikä lasketaan Työpaikkakiusaamiseksi?
Työpaikkakiusaaminen on työyhteisöön sopimatonta, hyvän tavan vastaista käyttäytymistä. Työpaikkakiusaamista voi olla henkinen väkivalta, häirintä tai epäasiallinen kohtelu. Kiusaaminen näyttäytyy sanoin, teoin tai asentein ja se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, toista alistavaa toimintaa.
Mikä lasketaan Kiusaamiseksi?
Kiusaaminen on väkivaltaista käyttäytymistä toista kohtaan. Se on tahallaan ja toistuvasti pahan mielen, harmin tai kivun aiheuttamista toiselle. Kiusaaminen on myös vallankäyttöä. Kahden tasavahvan keskeistä nahistelua ei lasketa kiusaamiseksi, vaan kiusaamiseen kuuluu, että kiusattu on avuton kiusaajia vastaan.
Mitä voit tehdä jos koet että sinua kiusataan työpaikalla?
Voit tiedustella toimintamallia esihenkilöltäsi, hr:ltä tai työsuojeluvaltuutetulta. Ota kokemasi kiusaaminen puheeksi mahdollisimman pian. Joskus voi kestää viikkoja, jopa kuukausia, ennen kuin kielteisen kohtelun jatkuvuuteen ja toistuvuuteen havahtuu.
Mitä on vastuuton Työkäyttäytyminen?
Vastuuton työkäyttäytyminen Se tarkoittaa sellaista käyttäytymistä työyhteisössä, joka häiritsee ja vaikeuttaa työyhteisön toimintaa ja aiheuttaa mielipahaa, ärtymystä ja työmotivaation laskua muissa työyhteisön jäsenissä. Kohde voi jatkuvasti vaihtua tai käyttäytyminen voi kohdistua kaikkiin yhtä lailla.
Mihin ilmoittaa häirinnästä?
Ilmoitus poliisille Silloin poliisi pääsee keskustelemaan häiritsijän kanssa ja vaikuttamaan asiaan. Poliisin yhteydenotto voi olla hyvinkin tehokas. Jos viesteistä on henkilölle selkeästi jotain haittaa, kannattaa ilmoitus tehdä. Ilmoituksen voi tehdä heti, kun kokee sen tarpeelliseksi.
Mistä tunnistaa huonon esimiehen?
Suuri vaihtuvuus ja tyytymättömyys toimintaan. Palautettasi ei oteta tosissaan. Suunta ja selkeys puuttuvat. Sinua kritisoidaan julkisesti. Sinut jätetään ulkopuolelle. Esimies mikromanageeraa. Työn ja vapaa-ajan raja on epäselvä Esimies lupaa liikoja ja jättää sovittuja asioita tekemättä