Työllisyyskäytäntöjen vastuu on olemassa, kun työnantaja ei suojele tiettyjä työntekijöiden luokkia työpaikalla Yhdysvaltain liittovaltion lain mukaiselta syrjinnältä. Nämä lait kieltävät seksuaalisen häirinnän, ikäsyrjinnän ja rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän. Työsuhdevastuu koskee myös palkkaa, laitonta irtisanomista, palkkaamista ja sopimusrikkomusta. Laittomien työskentelytapojen vastuu ulottuu julkisiin ja yksityisiin organisaatioihin, joissa on vähintään neljä työntekijää. Liittovaltion lait kieltävät myös kostotoimia työntekijöitä kohtaan, jotka nostavat työsuhdevaatimuksia.
Equal Employment Opportunity Commission tutkii väitteitä työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä. Työntekijöitä tai mahdollisia työntekijöitä ei voida kohdella eri tavalla ihonvärin, sukupuolen tai seksuaalisen mieltymyksen, uskonnon tai vamman vuoksi. Työsuhdevastuu voi syntyä esimerkiksi, jos työnantaja syrjii raskaana olevaa naista alentamalla tai lomauttamalla. Näiltä suojatuilta ihmisluokilta ei voida evätä etuuksia tai lomaa, palkita vähemmän kuin toiset tai evätä työtä. Vammaisille tarvitaan myös majoitusta, jotta vältytään työelämän vastuulta.
Yhdysvaltain Fair Labour Standards Act määrittelee lait, jotka koskevat tuntityöntekijöiden palkkoja ja ylityökorvauksia. Yksityinen, liittovaltion, osavaltion tai kunnallinen työnantaja voi välttää työsuhdevastuun maksamalla vähintään minimipalkkaa ja maksamalla puolitoista säännöllistä palkkaa yli 40 tunnilta viikossa. Laki suojelee myös lapsia rajoittamalla heidän työtuntejaan ja suojelemalla heitä vaarallisilta töiltä.
Miehillä ja naisilla on oikeus perhe- ja sairauslomaan toisen liittovaltion lain mukaan. Heille on annettava 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa adoptoidun tai sijaishuollon vastasyntyneen tai lapsen hoitamiseksi. Yhdysvaltain perhe- ja lääkevapaalaki takaa myös vapaan lapsen, vanhemman tai puolison, jolla on vakava sairaus, hoitoon.
Jos työnantaja rikkoo Uniform Services Employment and Re-employment Act of 1994 -lakia, hän saattaa joutua työllistämiskäytäntöjen vastuuseen. Laki takaa, että asevoimien jäsen säilyttää työpaikkansa asepalveluksen jälkeen. Se myös kieltää syrjinnän nykyisen palvelussuhteen, menneen palveluksen tai sen mahdollisuuden vuoksi, että hänet kutsutaan palvelukseen tulevaisuudessa.
Lakiin on tietyissä olosuhteissa poikkeuksia. Työnantaja ei ole vastuussa, jos vamma aiheuttaa riskin työntekijälle tai muille. Työsuhde voidaan evätä myös, jos hakijalla on rikostuomio, joka tekee hänestä sopimattoman tiettyihin tehtäviin. Ikäsyrjintä on sallittua vaarallisissa ammateissa, kuten lainvalvonta- ja palontorjuntatehtävissä.