Työmatkaetu on luontoisetu, jota työnantaja voi tarjota työntekijälle kodin ja työpaikan väliseen liikkumiseen. Etu on työntekijälle henkilökohtainen ja veroton jopa 3400 euroon asti vuodessa.
Mikä on työsuhdematkalippu?
Työnantaja voi tukea työntekijöiden asunnon ja työpaikan välisiä matkoja joukkoliikenteessä tarjoamalla henkilökohtaisen työsuhdematkalipun. Oikein annettuna työsuhdematkalippu on työntekijälle verovapaa 3 400 euroon saakka. Työsuhdematkalipun voi antaa vain asunnon ja työpaikan välistä matkaa varten.
Miten Työsuhdematkalippu toimii?
Työnantaja voi maksaa joukkoliikennelipun kokonaan tai osittain. Työsuhdematkalippu voi olla palkan lisä, osa kokonaispalkkaa (vaikuttaa eläkekertymään ja matkakuluvähennyksiin) tai työnantaja voi periä osan lipun hinnasta työntekijän palkasta.
Miten Edenred Työmatkaetu toimii?
Edenred Työmatka on käytettävissä virtuaalisella Edenred Työmatka -kortilla, minkä lisäksi sen voi lisätä maksutavaksi Apple Payhin ja Google Walletiin. Kortilla voi maksaa kodin ja työpaikan välisiä matkoja sekä joukkoliikenteen lippuja. Kortin voi lisätä suoraan maksutavaksi VR Matkalla-, HSL- ja Whim-sovelluksiin.
Onko autoetu veronalaista tuloa?
Työntekijän autoetu on verotettava etu Autoetu on työntekijän palkkana verotettava etu, joka syntyy kun työntekijä käyttää työnantajan omistamaa autoa yksityisajoihin. Autoetu on verotettavaa tuloa samalla tavalla kuin rahapalkka ja muut luontoisedut. Työsuhdeauto voi sisältyä työntekijän kokonaispalkkaan.
Milloin lopputili pitäisi olla maksettuna kun työsuhde päättyy?
Lopputili maksetaan työsuhteen päättymispäivänä Työnantajan pitää maksaa viimeinen palkka eli lopputili mahdollisine lomakorvauksineen viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu esimerkiksi työsopimuksessa tai noudatettavassa työehtosopimuksessa.
Millä tavalla työsuhde voi päättyä?
Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Sekä työntekijä että työnantaja voivat päättää työsuhteen, kun päättämiseen on lain mukaiset perusteet.
Milloin on kyseessä työsuhde?
Työsuhteen tunnusmerkit luetellaan työsopimuslain 1 §:ssä. Työsuhteen viisi perustunnusmerkkiä ovat: 1) sopimus, 2) ansiotyön tekeminen, 3) työn tekeminen toiselle, 4) vastikkeellisuus ja 5) johdon ja valvonnan alaisuus eli työnantajan direktio-oikeus. Työsuhde perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen.
Mistä syistä työsuhde voidaan purkaa laillisesti?
Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä niin, että työnantajalta tai työntekijältä ei voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Onko työsuhde voimassa irtisanomisaikana?
Työsuhde jatkuu normaalisti irtisanomisajan, jonka aikana työntekijää ja työnantajaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin työsuhteessa. Jos et noudata irtisanomisaikaa, se on sopimusrikkomus, josta voit joutua korvausvastuuseen. Irtisanomisaika on voitu myös määritellä työsopimuksessa jonkin muun mittaiseksi.