Milloin voi jäädä vuorotteluvapaalle? Vuorotteluvapaalle voivat jäädä kokoaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät, jotka ovat ehtineet olla työelämässä vähintään 20 vuotta. Ennen vuorotteluvapaalle siirtymistä työntekijän on oltava saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta.
Pitääkö työnantajan myöntää Vuorotteluvapaa?
Vuorotteluvapaa perustuu vapaaehtoisuuteen. Työnantaja voi siis kieltäytyä myöntämästä vapaata. Vapaasta ja sen ajankohdasta sinun tulee tehdä kirjallinen vuorottelusopimus työnantajasi kanssa.
Kuka kelpaa vuorotteluvapaan sijaiseksi?
Sijaiseksi käy henkilö, jonka työttömyys on yhdessä tai useammassa jaksossa kestänyt vähintään 90 kalenteripäivää vuorotteluvapaan alkamista edeltäneiden 14 kuukauden aikana.
Paljonko saa rahaa vuorotteluvapaalla?
Et saa vuorotteluvapaan aikana palkkaa, vaan vuorottelukorvausta. Vuorottelukorvauksen suuruus on 70 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon sinulla olisi oikeus työttömänä ollessasi. Työttömyyskassa maksaa jäsenilleen vuorottelukorvauksen. Vuorottelukorvaushakemus lähetetään omaan työttömyyskassaan vapaan alkaessa.
Milloin vuorotteluvapaa poistuu?
Valtiovarainministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö ehdottavat, että vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautettaisiin 1. elokuuta 2024. Päivämäärä löytyy ministeriöiden ehdotuksista ensi vuoden talousarvioksi. Vuorotteluvapaajärjestelmän lakkauttamisesta on sovittu Petteri Orpon (kok) hallituksen ohjelmassa.
Mikä lasketaan Työhistoriaan?
Työhistoriaa 20 vuotta Sinulta täytyy löytyä vähintään 20 vuoden työhistoria ennen vapaan alkamista. Työhistoriaan lasketaan eläkettä kerryttänyt palkkatyö sekä yrittäjyysaika 18-vuotiaasta alkaen. Työhistoria lasketaan 31.12.2006 asti rekisteröityjen työssäoloaikojen perusteella.
Pitääkö työnantajan maksaa palkkaa työntekijän hoitovapaan ajalta?
Adoptiovanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu kuitenkin siihen saakka, kun lapseksi ottamisesta on kulunut kaksi vuotta ja enintään lapsen koulun aloittamiseen asti. Hoitovapaan ajalta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa ja se ei yleensä kerrytä työkokemuslisiä.
Onko työnantajan pakko myöntää palkatonta?
Jos työntekijä haluaa palkatonta vapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esimerkiksi perhevapaat ja opintovapaa), vapaan saaminen edellyttää sopimista työnantajan kanssa. Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus myös kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata.
Kauanko vuorotteluvapaa kestää?
Vuorotteluvapaa on työnantajan ja työntekijän välinen järjestely, jossa työntekijä siirtyy työnantajansa kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle. Vuorotteluvapaa kestää vähintään 100 ja enintään 180 kalenteripäivää, ja vuorotteluvapaalle jäävä saa käyttää sen haluamallaan tavalla.
Paljonko vuorotteluvapaa vaikuttaa eläkkeeseen?
Miten vuorottelu vaikuttaa eläkkeeseen? Vuorotteluvapaa kartuttaa eläkettä. Vuorotteluvapaa otetaan huomioon eläkkeessä siten, että 55 prosenttia korvauksen perusteena olevasta ansiosta kartuttaa eläkettä.