Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Pitääkö työnantajalle kertoa poissaolon syy?
Sairauspoissaolosta on aina ilmoitettava esimiehelle ja tarvittaessa toimitettava työnantajan pyytämä luotettava selvitys, jossa on myös poissaolon syy. Sairauspoissaolot on aina syytä kirjata henkilöstöhallinnon rekisteriin, jotta niitä voidaan työpaikalla seurata.
Milloin poissaolo on luvaton?
Luvaton poissaolo on yksi tavallisimmista työsopimuksen päättämisperusteista. Työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena, mikäli työntekijä on pois töistä vähintään seitsemän kalenteripäivää, eikä ilmoita pätevää syytä työnantajalleen.
Voiko työnantaja irtisanoa poissaolojen takia?
Lähtökohtaisesti työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus poissaolon johdosta. Jos poissaolo on kuitenkin niin vähäinen, ettei se riitä ylittämään irtisanomiskynnystä, ei sitä tällöin voida myöskään pitää irtisanomisperusteena.
Voiko työnantaja kyseenalaistaa sairausloman?
Mistä on kyse? Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämätön. Turhaan saikutukseen kannattaa asiantuntijoiden mukaan puuttua puhumalla.
Mitä tapahtuu jos ei mene töihin?
Jos työntekijä jättää tulematta töihin, työnantajalla voi olla oikeus pidättää palkkaa tai vaatia korvausta aiheutuneesta vahingosta. Jos työntekijä jättää tulematta töihin ilman pätevää syytä, työnantajalla voi myös olla oikeus purkaa työsopimus päättymään välittömästi.
Milloin sairausloma on palkaton?
Ensimmäiseltä sairauslomapäivältä ei makseta palkkaa. Kyseessä on niin sanottu karenssipäivä tai hallituksen sanoin omavastuupäivä. Palkattomuus ei päde, jos sairausloma kestää viisi päivää tai enemmän tai jos työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai ammattitaudista.
Voiko puhelimessa saada sairaslomaa?
Lääkäri voi kirjoittaa sinulle puhelimitse etävastaanotolla 1—3 päivän mittaisen sairausloman. Sitä pidempään sairauslomaan tai sairausloman jatkoon on käytävä vastaanotolla.
Mitä sairauslomalla ei saa tehdä?
Lähtökohtana on, että työntekijällä ei ole oikeutta tehdä työtä sairaslomansa aikana. Työntekijä ei saa toiminnallaan vaarantaa parantumistaan. Sairasloma ei oikeuskäytännön mukaan sinänsä estä esimerkiksi ulkoilemista, kotitaloustöiden tekemistä tai sukulaisten vähäistä auttamista jopa ansiotoiminnassa.
Paljonko poissaoloja saa olla?
Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta. Monien ohjeistusten mukaan lyhyissä poissaoloissa todistukseksi kelpaa terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus eli jokaisesta poissaolosta ei tarvitse lääkärintodistusta.