HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
Mitä henkilöstö johtamiseen kuuluu?
Mitä on henkilöstöjohtaminen? Henkilöstöjohtaminen voidaan jakaa kolmeen osa-alueeseen: Henkilöstövoimavarojen johtamiseen (ihmisten johtaminen), työelämän suhteiden hoitamiseen (kuten työehtosopimus ja sen noudattaminen) sekä itse johtamiseen ja esimiestyöhön.
Mitä ovat Henkilöstökäytännöt?
Jokaisessa yrityksessä, jossa työskentelee ihmisiä käytetään henkilöstö käytäntöjä. Henkilöstökäytännöt voivat olla esimerkiksi rekrytointi, työtehtävien suunnittelu, palkan maksaminen, koulutuksiin osallistuminen sekä työterveyspalvelut.
Mitä on henkilöstövoimavarojen johtaminen?
Henkilöstövoimavarojen johtamisessa (HRM) tavoitteena on huolehtia, että organisaatiolla on käytettävissä sellaiset henkilöstövoimavarat, joiden avulla toiminnalle asetetut tavoitteet ovat saavutettavissa. Kuntaorganisaatioiden on hyvä tarkastella tulevaisuutta henkilöstöjohtamisen näkökulmasta.
Mitä ovat henkilöstöasiat?
Työsuhde ja palkkaus, palkan maksu, työaika, työsuunnitelma, työajan kohdentaminen, kehityskeskustelu, poissaolot, vakuutukset, vuosiloma, uuden työntekijän perehdyttäminen, henkilökuntakortti, irtisanoutuminen, pois lähteminen, työtodistus….
Onko HR hyvä palkka?
Hr-asiantuntija -tehtävänimikkeellä mediaanipalkka on 3 550 euroa, joka on Oikotien datan perusteella suurempi kuin palkansaajilla keskimäärin tänä vuonna. Hr-asiantuntija-tehtävänimikkeen pienin palkka on 1 900 euroa kuukaudessa ja suurin palkka 5 200 euroa kuukaudessa.
Mitä on Henkilöstötunnusluvut?
Henkilöstötunnusluvut kuvaavat mm. henkilöstön ja työyhteisön, organisaation ja johtamisen tilannetta sekä niihin sijoitettuja panostuksia ja tuotoksia. Niitä voidaan tuottaa erilaisilla laskentakaavoilla ja mittauksilla, taulukoilla ja tilastoilla.
Mihin kolmeen tasoon yrityksen johtaminen voidaan jakaa?
Yrityksen johtamista voidaan tarkastella kolmelta tasolta hierarkkisesti; strateginen, taktinen ja operatiivinen taso.
Mitä tekee henkilöstöjohtaja?
Henkilöstöjohtaja on yleensä koko henkilöstöosaston esimies ja vastaa HR-asioiden hoidosta koko organisaatiossa. Henkilöstöjohtaja vastaa henkilöstöpolitiikasta ja –strategiasta sekä organisaatiokulttuurista. Hän toimii tiiviissä yhteistyössä yrityksen muun johdon kanssa osana yrityksen johtoryhmää.
Mikä on strateginen henkilöstöjohtaminen?
Strateginen henkilöstöjohtaminen tarkoittaa juuri tämän ymmärtämistä: miten saada henkilöstö eli ihmiset, työntekijät toimimaan niin, että heidän toimintansa tuloksena organisaatio menestyy ja onnistuu. Hyvin olennaista strategisessa henkilöstöjohtamisessa on se, miten henkilöstö nähdään organisaatiossa.