Joskus työntekijä ja työnantaja ovat sopineet esimerkiksi, että loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä. Loppupalkassa on maksettava varsinaisen palkan lisäksi kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat kuten lomakorvaus ja mahdolliset bonukset.
Mistä koostuu lopputili?
Loppupalkka sisältää palkan työsuhteen päättymiseen asti, muut mahdolliset maksamatta olevat palkat, kulukorvaukset sekä lomakorvauksen. Lomakorvauksena maksetaan työsuhteen päättymiseen mennessä kertyneet mutta pitämättä jääneet vuosilomapäivät.
Milloin lopputili maksetaan koeajalla?
Lopputili on tavallisesti maksettava työsuhteen päättymispäivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat toki sopia, että lopputili maksetaan jonain myöhempänä ajankohtana.
Saako aina lopputilin?
Jos muusta ei ole sovittu, palkka tulee maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus lopputiliin, johon tulee sisällyttää rahallinen korvaus työntekijän pitämättä jääneistä lomapäivistä. Kun työsuhde päättyy purkamiseen, työntekijällä on oikeus saada lopputili välittömästi.
Mitä tehdä jos ei saa Lopputiliä?
Ole yhteydessä työnantajaan ja tiedustele miksi palkanmaksu on viivästynyt. Vaadi myös odotusajan palkka maksettavaksi. Voit myös lähettää työnantajalle palkkailmoituslomakkeen. Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa vaatimuksesta huolimatta, ota puhelimitse yhteyttä YTK-Yhdistyksen oikeudelliseen työsuhdeneuvontaan.
Saako Lopputilissä lomarahat?
Työsuhteen päättyessä sinulla saattaa olla oikeus myös lomarahaan tai sen osaan. Mikäli näin on, se maksetaan useimmiten viimeisen palkan yhteydessä samoin kuin mahdolliset lomakorvaukset.
Miten lomat maksetaan Irtisanoutuessa?
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat. Kun työsuhde päättyy, pitämättä jääneet lomat korvataan lomakorvauksella.
Onko lopputili palkkatuloa?
Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettu korvaus on edellä selostetuin perustein aina palkansaajan veronalaista palkkatuloa.
Millä perusteella työntekijä voi irtisanoutua?
Työntekijä voi irtisanoutua vakituisesta työsuhteesta milloin vain ilman perusteluja, mutta irtisanomisaikaa täytyy noudattaa. Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti. Jos olet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voit irtisanoutua milloin tahansa. Irtisanoutumista ei tarvitse perustella työnantajalle.
Saako palkan Jos irtisanoutuu koeajalla?
Koeajan aikana työsopimus voidaan purkaa, mikä eroaa irtisanomisesta siten, että purkamisessa molempien osapuolten velvoitteet päättyvät välittömästi. Tällöin työntekijän ei tarvitse tulla töihin, ja työnantajan ei tarvitse enää maksaa palkkaa.