Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, joka päättyy automaattisesti tiettynä päivänä tai esimerkiksi tietyn urakan valmistuttua. Määräaikaisuutta ei voi päättää ennenaikaisesti kuin ani harvassa tilanteessa.
Kauanko voi olla määräaikaisena?
Sopimus voidaan uusia vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen alkamisesta enintään kahdesti. Sopimusten yhteenlaskettu kokonaiskesto ei kuitenkaan saa ylittää yhtä vuotta.
Millä perusteilla määräaikainen työsopimus?
Perusteita määräaikaiselle työsuhteelle voivat olla si jaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen han ke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoit teluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu, yri tyksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määrä aikaista sopimusta edellyttävä seikka.
Mitä eroa vakituisella ja määräaikaisella?
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy lähinnä purkamisen tai irtisanomisen kautta. Määräaikainen työsopimus sen sijaan päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa mahdollisen koeajan jälkeen.
Onko määräaikaista työsopimusta pakko jatkaa?
Määräaikaista työsopimusta saadaan jatkaa uudella määräaikaisella sopimuksella vain perustellusta syystä, joka voi olla esimerkiksi uusi sijaisuus. Jos työnantajan työvoiman tarve on arvioitavissa pysyväksi, jatkuvien määräaikaisten sopimusten tekeminen on kielletty.
Onko määräaikaisessa työsuhteessa koeaika?
Sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsopimuksiin voi sisältyä koeaika. Koeajasta täytyy sopia. Koeajan pituudeksi voidaan sopia korkeintaan kuusi kuukautta työsuhteen alusta lukien. Lisäksi koeaikaa voidaan pidentää, jos työntekijä on työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä koeaikana.
Milloin määräaikainen työsuhde päättyy?
Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan kuluttua ilman irtisanomista tai purkamista. Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen edellyttää, että työsopimuksessa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta.
Voiko määräaikaista työsuhdetta purkaa?
Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika on päättynyt tai sovittu tehtävä suoritettu. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa. Jos irtisanomisoikeudesta on nimenomaan sovittu, työntekijä voi kuitenkin irtisanoa määräaikainen työsopimuksensa päättymään kesken työsuhteen.
Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?
Purkamisperusteet: Määräaikaisen työsuhteen purkaminen on sallittua kahdella eri perusteella: 1) työntekijän vakavan sopimusrikkomuksen perusteella; sekä 2) koeajan perusteella. Työntekijän kuuleminen: Työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen syystä ennen kuin työsopimus puretaan.
Pitääkö määräaikainen vakinaistaa?
Kyllä vain. Määräaikaisten työntekijöiden kannattaa vaatia luottamusmiestensä tuella rohkeasti vakinaistamista. KKO:n tuore päätös antaa siihen entistä paremmat edellytykset. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen jatkuu JHL:läisillä työpaikoilla yleisenä huolimatta korkeimman oikeuden monista ennakkopäätöksistä.