Mitä tarkoittaa outplacement? Outplacement tarkoittaa tuen tarjoamista uudelleensijoittumiseen työelämässä työsuhteen päättyessä. Outplacement-valmennuksella edistetään valmiuksia ja parannetaan mahdollisuuksia päästä uudelle urapolulle. Muutosturvapalvelusta käytetään myös nimeä outplacement-valmennus.
Ketä muutosturva koskee?
Muutosturva koskee henkilöitä, jotka on irtisanottu yrityksen tuotannollisista ja taloudellisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Muutosturvan osapuolet ovat työnantaja, työntekijä ja työvoimaviranomainen.
Mikä on Muutosturvaraha?
Mikä on muutosturvaraha? Muutosturvaraha on uusi etuus, jonka Kansaneläkelaitos tai työttömyyskassa laskee ja maksaa irtisanotulle työntekijälle. Kyseessä on kertaluonteinen suoritus ja sen suuruus vastaa työntekijän noin yhden (1) kuukauden keskimääräistä kuukausipalkkaa viimeisen 12 kuukauden aikana.
Onko työterveys voimassa irtisanomisaikana?
Jos työntekijä irtisanotaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein, työnantajalla on velvollisuus järjestää hänelle työterveyshuolto irtisanomisaikana. Työsuhde jatkuu irtisanomisajan viimeiseen päivään asti. Työterveyshuolto pitää järjestää samanlaisena kuin se on muilla samalla työpaikalla.
Voiko työnantaja irtisanoa?
Jos työnantaja irtisanoo sinut Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain, jos hänellä on siihen asiallinen ja painava syy. Työnantajan täytyy aina perustella eli selittää työntekijälle irtisanomisen syy. työntekijästä johtuva syy, kuten jatkuva myöhästyminen töistä tai työn tekeminen huonosti.
Milloin irtisanotun työntekijän työterveyshuolto loppuu?
Irtisanotun työterveyshuolto Jos työntekijä irtisanotaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein, työnantajalla on velvollisuus järjestää hänelle työterveyshuolto 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä.
Paljonko on työttömyysvakuutusmaksu 2023?
Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 1,50 prosenttia palkasta vuonna 2023. Maksu oli vuonna 2022 saman suuruinen. Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,52 prosenttia palkasta, jos palkkasumma on korkeintaan 2 251 500 euroa. Sen ylittävältä osalta työttömyysvakuutusmaksu on 2,06 prosenttia palkasta.
Kenellä oikeus lisäpäiviin?
Jos ikääntyvä työtön on täyttänyt työssäoloehdon, hän voi saada päivärahakauteensa lisäpäiviä ja päästä niin sanottuun eläkeputkeen. Oikeus lisäpäiviin koskee vain palkansaajan työttömyyspäivärahan saajia, ei yrittäjiä. 64 vuotta ja syntynyt vuonna 1964.
Mitä jos ei kuulu työttömyyskassaan?
Jos olet työttömyyskassan jäsen esimerkiksi ammattiliiton kautta, voit hakea ansiopäivärahaa työttömyyskassastasi (tyj.fi). Jos sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan, voit hakea Kelasta peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.