”Henkilökuntaedut ovat työnantajan työntekijöilleen tai eläkkeellä oleville entisille työntekijöilleen järjestämiä etuja, jotka annetaan työ- tai virkasuhteen perusteella, mutta jotka eivät ole korvausta tehdystä työstä.
Voiko työnantaja maksaa passin?
Jos veronumeron hankkiminen on työnteon edellytys ja vastuu velvoitteen noudattamisesta on työnantajalla, työnantaja voi kustantaa työntekijälle veronumeron hankkimiseen liittyvän palvelun verovapaasti. Työnantajan kustantaman passin kustannukset ovat lähtökohtaisesti työntekijän veronalaista tuloa.
Voiko työnantaja maksaa kuntosalin?
Järjestetty etu on tavanomainen ja kohtuullinen (arvioidaan tapauskohtaisesti). Työnantaja voi maksaa esimerkiksi kohtuulliset kustannukset henkilökuntajoukkueen osallistumisesta puulaakisarjaan tai urheilukilpailuun. Työnantaja voi hankkia työntekijöiden käyttöön kohtuuhintaisia urheiluvälineitä.
Voiko työnantaja maksaa Nettiliittymän?
Työnantaja voi korvata työntekijän itse hankkiman verkkoyhteyden kustannuksia, mutta tällöin korvaus on työntekijän veronalaista tuloa, josta työnantaja on velvollinen suorittamaan ennakonpidätyksen.
Paljonko on S-ryhmän henkilökunta alennus?
Meillä on Suomen monipuolisimmat henkilöstöedut. Henkilöstömme saa S-ryhmän yli 1900 toimipaikasta bonuksen lisäksi ostoetua osuuskaupasta ja tuotteesta riippuen 3–25 prosenttia. Osuuskauppakohtaisesti henkilöstö voi saada myös muita etuja. Kaupassa käynti ja ravintolassa syöminen on ässäläisille aina halvempaa.
Mitä työsuhde etuja on?
Työsuhde-etuja on olemassa hyvin laaja kirjo. Yleisimpiä ovat muun muassa erilaiset henkilöstöjuhlat, liukuva työaika, matkapuhelinetu ja liikunta- ja kulttuurisetelit. Hyvin monet työantajat tarjoavat henkilöstöetuina myös esimerkiksi ateriaedun, laajennetun työterveyshuollon, autoedun, harrastekerhoja ja lomamökkejä.
Voiko työnantaja puuttua pukeutumiseen?
“Työnantajalla on työnjohto-oikeutensa turvin mahdollisuus määrätä työvaatetuksesta ja puuttua ylilyönteihin. Mikäli työntekijä ei huomautuksesta huolimatta pukeutumistaan muuta, voidaan työntekijälle antaa varoitus ja sen jälkeen voi jopa työsuhteen päättäminen olla mahdollista.
Voiko työnantaja kyseenalaistaa sairausloman?
Mistä on kyse? Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämätön. Turhaan saikutukseen kannattaa asiantuntijoiden mukaan puuttua puhumalla.
Tuleeko Lounasetu palkan päälle?
Luontoisetuna tarjottu lounasetu on verotettavaa ansiotuloa ja käsitellään palkkana. Edun verotusarvo lisätään palkkaan, jolloin siitä maksetaan henkilökohtaisen veroprosentin mukainen tulovero. Luontoisetu on siis rinnastettavissa palkankorotukseen.
Voiko silmälasit vähentää verotuksessa?
Saako silmälasit vähentää verotuksessa? Ainoastaan silmälääkärin lähetteellä hankitut lasit ovat verottajan ohjeen mukaan verotuksessa vähennyskelpoiset. Mikäli silmälaseja käytetään / voitaisiin käyttää myös vapaa-ajalla, ei vähennysoikeutta ole.