HR-tietojärjestelmä (Human resource information system, HRIS) (Human resource management system, HRMS) HR-toimintoja tukevat tietojärjestelmät, kuten rekrytointi-, palkanlaskenta-, koulutus- ja kehityskeskustelujärjestelmät.
Mikä on HR n tehtävä?
Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden. HR:n tavoite on saada osaavat ihmiset oikeaan tehtävään tekemään tuloksellista työtä yrityksessä.
Mikä on lyhenne HR?
HR on lyhenne sanoista Human Resources, ja suomeksi puhutaan henkilöstöhallinnosta. HR-prosesseissa on kyse kaikista niistä menettelyistä, joihin yrityksen inhimilliset resurssit – eli työntekijät – liittyvät. Inhimillisillä resursseilla tarkoitetaan sitä, mitä työntekijä tuo organisaatioon.
Mikä on HR osasto?
Henkilöstöhallintoa hoitavaa yrityksen osastoa kutsutaan yleisesti henkilöstöosastoksi tai HR-osastoksi. Huolellisen henkilöstövalinnan avulla pyritään välttämään virherekrytointeja, jotka tulevat organisaatiolle kalliiksi.
Mikä on HR tiimi?
HR eli human resources tarkoittaa yrityksen inhimillisiä voimavaroja eli toisin sanoen HR hoitaa yrityksessä kaikkea sitä, mikä liittyy ihmisiin. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö syntyy oikeanlaisen ja avoimen johtamisen seurauksena.
Mikä on HR johtaja?
Mikä on HR-päällikkö? HR-päällikkö vastaa asioista, jotka liittyvät yrityksen henkilöstöön ja palkanmaksuun. HR-päällikkö työskentelee esimerkiksi palkanmaksun/korvausten, kompetenssien kehittämisen ja rekrytoinnin parissa.
Mitä on strateginen HR?
Strategiseen HR:ään kuuluvat yrityskulttuuri, ilmapiiri, työnantajabrändi, muutosjohtaminen ja – erityisesti – johtamisen sekä johtoryhmätoiminnan kehittäminen. Yrityksen ollessa startup-vaiheessa on työntekijöitä yleensä vähän. Silti henkilöstöhallinnon lainmukaiset velvoitteet tulee pystyä hoitamaan.
Mitä tekee Henkilöstöasiantuntija?
Henkilöstöasiantuntijan tehtäväkenttään kuuluu: Rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, hyvinvointiasiat, johdon tukeminen, henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat (esim. työsopimus, palkanmaksu, palkitsemisjärjestelmät…).
Miksi HR on tärkeää?
HR-järjestelmän avulla voit helposti hallinnoida työntekijöiden tietoja, kuten henkilötietoja, koulutuksia ja tavoitteita. Kun manuaalinen työ vähenee, vähenee myös virheet, ja samalla henkilöstöhallinnon prosessit, kuten palkanlaskenta ja kehityskeskustelut, helpottuvat.
Mitä ovat henkilöstöasiat?
Työsuhde ja palkkaus, palkan maksu, työaika, työsuunnitelma, työajan kohdentaminen, kehityskeskustelu, poissaolot, vakuutukset, vuosiloma, uuden työntekijän perehdyttäminen, henkilökuntakortti, irtisanoutuminen, pois lähteminen, työtodistus….