Osa-aikaisella työntekijällä on tuntirajoja alempi työaika, esimerkiksi kuusi tuntia päivässä tai 20 tuntia viikossa. Kun osa-aikainen työntekijä tekee enemmän tunteja kuin on sovittu, korvataan tunnit lisätyönä, jos ne eivät ylitä työehtosopimuksen mukaista vuorokautista tai viikoittaista ylityörajaa.
Kenellä on oikeus lyhennettyyn työaikaan?
Lyhennetty työaika Työaikalain mukaan työnantajan on pyrittävä järjestämään kokoaikatyöntekijälle mahdollisuus tehdä osa-aikatyötä, jos työntekijä sitä haluaa sosiaalisista ja terveydellisistä syistä. Näitä syitä voivat olla ikääntyminen, sairaan läheisen hoito, opiskelu tai oma terveydenhoito.
Mikä lasketaan osa-aikatyössä?
Työttömyysturvalain (1290/2002) 1 luvun 5 §:n mukaan osa-aikatyöksi katsotaan työsuhteessa tehty työ, jossa työaika on enintään 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta.
Mitä eroa on Kokoaikaisella ja osa-aikaisella työllä?
Kokoaikainen työsuhde tarkoittaa tavallisesti viittä työpäivää ja 37,5 tai 40 viikkotyötuntia. Työsopimuksessa voidaan sopia, että työtä tehdään vain osan päivää tai viikkoa. Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään alalle sovittua enimmäistyöaikaa vähemmän.
Pitääkö osa-aikaisen hakea töitä?
Tarjottua työtä ei ole pakko hakea, jos työnhakija on jo ennen työtarjousta raportoinut hakeneensa riittävästi työpaikkoja. Myöskään osa-aikatyötä tekevien ei tarvitse välttämättä hakea tarjottuja paikkoja. Tarjottuja työpaikkoja kuitenkin kannattaa hakea, vaikka se ei olisikaan pakollista.
Miten osa-aikatyön palkka lasketaan?
Palkka maksetaan osa-aikatyön suhteessa eli palkka on x-prosenttia kokoaikaisen palkasta. Esimerkki: Jos kokoaikainen palkka on ollut 2 000 euroa, 55 prosentin työajalla saa jatkossa palkkaa 1 100 euroa.
Miten saada 80% työaika?
80 %:n työaika tarkoittaa sitä, että 38 h 25 min viikko lyhenee n. 30 tuntiin, jotka tehdään 4 tai 5 päivänä. Palkka on 80 % kokoaikatyön palkasta.
Onko 30 tuntia viikossa Osa aikatyö?
Osa-aikatyö voi olla esimerkiksi kuusi tuntia päivässä tai 30 tuntia viikossa. Jos osa-aikatyössä on sovittu kiinteästä keskimääräisestä työajasta, siihen ei sovelleta vaihtelevan työajan säännöksiä.
Onko työnantajan pakko suostua osa aikatyöhön?
Työntekijällä ei kuitenkaan ole yksipuolista oikeutta lyhentää työaikaa eikä työnantajalla velvoitetta järjestää osa-aikatyötä. Työnantajan on kuitenkin töiden järjestelyillä pyrittävä järjestämään mahdollisuus osa-aikatyöhön ja ainakin neuvoteltava mahdollisuudesta tehdä osa-aikatyötä.
Onko Osa-aikainen työsuhde vakituinen?
Osa-aikainen työsopimus voi olla sekä määräaikainen että toistaiseksi voimassaoleva. Osa-aikainen työsopimus päättyy samojen säännösten mukaan kuin kokoaikaisen työntekijän sopimus. Menettely riippuu tällöin siitä, onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva sopimus.