Mitä vakiintuminen merkitsee? Lähtökohta on, että vakiintunut käytäntö sitoo kuten työsopimuksen ehto. Olennaisia ehtoja ovat esimerkiksi työsopimuksessa sovitut työtehtävät, työaika ja työntekopaikka. Vakiintunut käytäntö voi muuttaa tai täydentää työsuhteessa sovittuja tai työsuhteessa muuten noudatettuja ehtoja.
Mitä työnantajan velvollisuuksiin kuuluu?
Työnantajalta vaaditaan muun muassa jatkuvaa työympäristön, työyhteisön tilan sekä työtapojen turvallisuuden tarkkailua. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu esimerkiksi mahdollisen työehtosopimuksen noudattaminen, palkanmaksu, tasa-arvosuunnitelman laatiminen sekä työturvallisuudesta huolehtiminen.
Mitä velvoitteita työnantajalla on työsuhteessa?
Työnantajalla on velvollisuus: huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja työterveydestä antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä
Saako esimies kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Voiko työnantaja vaihtaa vuoroja?
Työnantaja voi siis muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti painavasta syystä, jota työnantaja ei ole tiennyt työvuoroluetteloa laadittaessa. Painavalta syyltä siis edellytetään sellaista ennalta-arvaamattomuutta, jota työnantaja ei ole tiennyt ennalta. Eri työehtosopimukset voivat poiketa laissa säädetystä.
Voiko työsopimus olla huonompi kuin tes?
Työehtosopimus turvaa työehdot Kun osa asioista on jo sovittu TESissä, kaikkea ei tarvitse sopia itse työsopimuksessa. Työehtosopimusta huonommista ehdoista ei voi sopia, mutta paremmista ehdoista sen sijaan voi.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Saako esimies tietää työterveys?
Työterveyshuolto ei saa kertoa työntekijän sairaudesta neuvotteluun osallistuvalle esihenkilölle eikä muutoinkaan työnantajalle ilman työntekijän suostumusta. Työterveyshuolto voi kertoa esimerkiksi yleisellä lääketieteellisellä tasolla sairauden vaikutuksesta työkykyyn.
Pitääkö työntekijä vakuuttaa?
Työntekijä tulee vakuuttaa, jos hänen työansionsa ovat kalenterikuukauden aikana vähintään 65,26 euroa (vuonna 2023). Vakuuttamisvelvollisuuden päättyminen riippuu työntekijän syntymävuodesta: 1957 ja aikaisemmin syntyneillä vakuuttamisen yläikäraja on 68 vuotta. 1958-1961 syntyneillä ikäraja on 69 vuotta.