Työn imu on työhön liittyvää innostusta ja merkityksellisyyden kokemusta. Sitä voi kokea kaikissa ammateissa. Työn imu tarkoittaa myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa työssä. Sitä kokeva työntekijä lähtee aamulla yleensä mielellään töihin, kokee työnsä mielekkääksi ja nauttii siitä.
Mitä työhyvinvointi on?
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.
Mitä on työn tuunaaminen?
Työn tuunaaminen tarkoittaa oman työn muokkaamista itselle mielekkäämmäksi. Se on arjen innovatiivisuutta, rutiinien ravistelua ja unelmien toteuttamista nykyisessä työssä. Työn tuunaaminen haastaa perinteisen ajattelutavan, jossa työn kehittäminen on pelkästään työnantajan vastuulla.
Miten voit ennaltaehkäistä kuormituksen syntymistä?
selkeät työn tavoitteet ja tehtäväkuvat. työnjaon ja vastuiden selkeys. työn vaihtelevuus ja itsenäisyys. sopiva työmäärä ja työtahti. vaikuttamisen mahdollisuudet omaa työtä ja työyhteisöä koskeviin asioihin. riittävä ja oikea-aikainen tiedonkulku kaikkiin suuntiin.
Mistä asioista työkyky koostuu?
Fyysinen toimintakyky, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys muodostavat yhdessä työkyvyn perustan.
Mikä tekee työstä merkityksellistä?
Työn merkityksellisyys syntyy esimerkiksi siitä, että pystyy toteuttamaan itseään ja käyttämään vahvuuksiaan. Työ tuntuu itselle mielekkäältä. Työhön voi tuoda merkitystä myös se, että oma tekeminen hyödyttää muita tai palvelee jotain laajempaa tarkoitusta.
Mistä hyvä työyhteisö koostuu?
Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa.
Mitä on Työpahoinvointi?
Visiot, ideat, ajatukset, pohdinnat jotka eivät sulaudu isoa kokonaisuutta yhdistäväksi tekijäksi jäävät kolisemaan ison kokonaisuuden pinnalle yksilösuorituksena, joka ei toimi osaamista yhdistävänä – vaan osaamista jakavana tilana. Tällaista tilaa kutsutaan myös nimellä ”työpahoinvointi”.
Mikä on työyhteisö?
Työyhteisö on työn tekemisen sosiaalinen perusyksikkö. Se koostuu ihmisistä, joiden kanssa teemme työtä. Työyhteisön toimivuus on tärkeä sekä tuloksellisuuden että työhyvinvoinnin kannalta. Työyhteisöihin kohdistuu monia ajankohtaisia muutostekijöitä.
Miten tulevaisuudessa Yrittäjyys ja työn tekeminen muuttuu?
Työn tulevaisuus muuttuu vahvasti ja hybridiyrittäjyys (henkilö, joka toimii sekä palkkatyössä että yrittäjänä) lisääntyy koko ajan. Yhdellä henkilöllä voi ja saa olla useita eri tapoja työllistää itsensä. Digitaalisuus lisääntyy, eikä työn tekeminen usein ole enää sidoksissa aikaan tai paikkaan.