Ei-taloudellisia palkitsemiskeinoja ovat esimerkiksi urapalkkiot ja sosiaaliset palkkiot, kuten kiitokset ja tunnustukset sekä erilaiset statussymbolit. Taloudellisesti työntekijää voi palkita esimerkiksi suoraan palkkion muodossa tai epäsuorasti myöntämällä erilaisia vakuutus- ja luontoisetuja.
Mitä palkitseminen on?
Yleensä palkitseminen käsitellään lähinnä rahana, mutta palkitseminen saattaa olla myös muunlaista. Käytännössä palkitsemisen kattaa kaiken sen, mitä työnantaja tarjoaa työntekijälleen vastineeksi tämän työpanoksesta. Perinteisen palkan ja rahamääräisten etujen lisäksi palkitseminen voi olla luonteeltaan aineetonta.
Saako työkaveri Puhalluttaa?
Työpaikalla puhalluttaminen perustuu aina vapaaehtoisuuteen. Työnantaja ei voi vastoin työntekijän tahtoa puhalluttaa työntekijää edes epäillessään päihtymystä, mikäli asiasta ei ole sovittu erikseen.
Kuka vastaa työpaikalla työturvallisuudesta ja miten?
Työturvallisuuslain lähtökohta on, että työpaikat edistävät työn turvallisuutta ja terveellisyyttä oma-aloitteisesti. Turvallisuutta on johdettava, ja tästä syystä laki edellyttää työnantajalta laajaa huolehtimisvastuuta työsuojelusta. Työnantaja siis vastaa kaikesta työpaikan työsuojelusta.
Miksi palkitseminen on tärkeää?
Onnistunut palkitseminen kohottaa työilmapiiriä, kannustaa työntekijää ja sitouttaa hänet työpaikkaan. Tutkijan mielestä jokaisesta työntekijästä kannattaisi pitää kiinni kuin kultakimpaleesta. Siksi palkitsemisen tapoja täytyy kehittää.
Saako työajalla käydä vessassa?
Kyllä työaikana useimmiten saa vessassa käydä. Mutta ei milloin ja miten vaan. Tarvittaessa työnantaja voi antaa ohjeistusta työpisteeltä poistumisesta. Työntekijän velvollisuus on tehdä töitä työnantajan antamien määräysten mukaisesti.
Voiko työnantaja puuttua pukeutumiseen?
“Työnantajalla on työnjohto-oikeutensa turvin mahdollisuus määrätä työvaatetuksesta ja puuttua ylilyönteihin. Mikäli työntekijä ei huomautuksesta huolimatta pukeutumistaan muuta, voidaan työntekijälle antaa varoitus ja sen jälkeen voi jopa työsuhteen päättäminen olla mahdollista.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Pitääkö työpaikalla olla wc?
Suunnitteluohjeet: • RT 103140 Työpaikalla on säädösten mukaan oltava työntekijöille riittävät ja asianmukaisesti varustetut käymälätilat (wc-tilat).