Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on yleistyöajassa enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jaksotyöajassa säännöllinen työaika on 80 tuntia kahden viikon tai 120 tuntia kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Työehtosopimuksissa on sovittu työaikalakia alemmasta säännöllisestä työajasta.
Mitä tarkoittaa tarvittaessa töihin kutsuttava?
On mahdollista tehdä työsopimus, jolla työntekijä sitoutuu tekemään työtä vain erikseen kutsuttaessa. Jos työntekijä työskentelee ”tarvittaessa kutsuttaessa” tai ”erikseen kutsuttaessa”, jokainen erikseen tarjottu työrupeama muodostaa erillisen määräaikaisen työsuhteen.
Mistä työaika alkaa?
Työaika alkaa siitä, kun työntekijä työvuoroluettelon mukaisesti saapuu työtehtäviinsä työvuoroluetteloon kirjattuna ajankohtana ja päättyy, kun hän työvuoroluetteloon merkittynä aikana poistuu työtehtävistään eikä enää ole työnantajan käytettävissä.
Miten täysi työaika määritellään?
Yleistyöaika: enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 38 tuntia 15 minuuttia viikossa (täysi työaika). Viikkotyöaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin 38 tuntia 15 minuuttia enintään 6 viikon ajanjaksossa.
Onko kahvitauko työaikaa?
Kahvitauko kestää yleensä 10–15 minuuttia. Sinulla on yleensä oikeus kahvitaukoon myös alle 6 tunnin työpäivän aikana. Kahvitauko kuuluu työaikaan eli saat sen ajalta palkan.
Onko lounastauko työaikaa?
Ruokataukoa ei lasketa työajaksi, jos työntekijä saa tauon aikana poistua työpaikalta. Tällöin ruokatauko on työntekijän omaa, palkatonta aikaa. Sen aikana työntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä työtä. Jos ruokatauko on sovittu pidettäväksi työn ohessa, se on työaikaa.
Mitä tapahtuu jos en mene töihin?
Koska työntekijällä on työsopimuksen mukaan suoritettava työtehtävänsä työnantajan määräämällä tavalla, pidetään luvatonta poissaoloa työvelvollisuuden rikkomisena. Luvaton poissaolo voi tämän vuoksi johtaa työsopimuksen päättämiseen, joko irtisanomisella tai työsuhteen purkamisella.
Voiko esimies määrätä vapaalta töihin?
Työnantajalla ei ole työnjohtovaltansa perusteella oikeutta määrätä työntekijän vapaa-ajasta, mutta lojaliteettivelvoitteen myötä jokaisen työntekijän on siis oma-aloitteisesti vapaa-aikanaankin vältettävä vahingoittamasta omaa työnantajaansa.
Voiko esimies pakottaa töihin?
Työehtosopimus voi määritellä alan työaikajärjestelyt hyvinkin tarkkaan, ja työntekijän työsopimuksessa hänen työtehtävänsä on voitu määritellä yksityiskohtaisesti. Työnantajan työnjohto-oikeus ei ole rajoittamaton. Työnantaja ei voi vaatia työntekijää toimimaan lain tai hyvän tavan vastaisesti.
Onko työmatka vapaa-aikaa?
Työaikalaissa lähtökohta on, että matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, ellei sitä samalla lueta työsuoritukseksi. Matkustamiseen työaikana käytettyä aikaa ei kuitenkaan vähennetä. Työaikalaissa ei ole säännöksiä vapaa-aikana matkustamisen korvaamisesta.