Valtion työlainsäädäntö säätelee työhön liittyviä asioita valtion lainkäyttöalueella. Yleensä osavaltion työlainsäädännön on oltava joko liittovaltion tai kansallisen työlainsäädännön mukainen tai ylitettävä sen, jotta se olisi laillista. Valtion työlakeja on monenlaisia, joista suurin osa suojaa sekä työntekijöitä että työnantajia kaikilla työmarkkinoiden segmenteillä.
Palkka on yleinen osavaltion työlainsäädäntö. Valtiolla voi olla vähimmäispalkkalaki, joka takaa, että kaikilla työntekijöillä on lain mukaan taattu minimituntipalkka. Joissakin maissa on myös liittovaltion määräämä minimipalkka, jota osavaltion lait eivät voi laskea alle. Osavaltion vähimmäispalkan etu liittovaltion vähimmäismäärän lisäksi on se, että se mahdollistaa sen, että elinkustannukset ja talous voivat vaihdella valtavasti valtiosta toiseen. Päivittäistavaroiden, kaasun tai talon ostaminen Kaliforniasta maksaa huomattavasti enemmän kuin Arkansasissa, joten Kalifornian valtion määräämä vähimmäispalkka on yleensä huomattavasti korkeampi eron korvaamiseksi.
Joidenkin osavaltioiden työlainsäädännön tarkoituksena on suojella työntekijää hyväksikäytöltä tai kansalaisoikeuksien loukkaamiselta. Näitä ovat lait, jotka kieltävät tietyt käytännöt, kuten perusteettoman irtisanomisen tai seksuaalisen häirinnän, sekä lait, jotka luovat suojan, kuten maksetun perhevapaan. Syrjinnän vastaiset lait, kuten kiellot, palkkaerot tai ikään, sukupuoleen, seksuaalisiin mieltymyksiin, rotuun tai vammaisuuteen perustuvat palkkauskäytännöt, löytyvät usein valtion työlainsäädännöstä. Työntekijöiden tai kansalaisoikeuksien lait työpaikalla auttavat takaamaan, että työntekijöitä kohdellaan edelleen tasa -arvoisina kansalaisina, joilla on yhtäläiset oikeudet, vaikka he olisivatkin yrityksen johdon alaisia.
Valtion työlainsäädäntö voi myös säännellä käytäntöjä, jotka voivat vaarantaa yleisen turvallisuuden. Esimerkiksi huvipuistoratsastukset ja kuljettajat voidaan tarkastaa ja sertifioida säännöllisesti julkisten onnettomuuksien tai vammojen riskin vähentämiseksi. Joissakin osavaltioissa on lakeja, jotka edellyttävät, että ratsastajat tarvitsevat voimassa olevan sertifikaatin huvipuistoajelun ylläpitämiseksi tai käyttämiseksi. Koska tähän asetukseen liittyy yrityksen vuorovaikutus yleisön kanssa, sitä pidetään usein työlainsäädännönä.
Valtion työlainsäädännön merkitys on siinä, että se kykenee hallitsemaan työasioita suoremmalla tasolla kuin liittovaltion tai kansallinen oikeusjärjestelmä voi hallita. Kun työlainsäädäntö annetaan valtion lainsäätäjien käsiin, yhdessä valtiossa esiintyviin erityisongelmiin on hyvät mahdollisuudet puuttua. Varmistamalla työntekijöille oikeudenmukaiset palkat, oikeudenmukainen kohtelu ja turvalliset käytännöt, valtion työlailla voi olla tärkeä osa kaikkien työssä olevien työntekijöiden turvallisuutta.