Jos koulutus tai siihen liittyvä matkustus tapahtuu työajan ulkopuolella, tältä ajalta palkkaa ei makseta. Työnantaja maksaa myös ammatillisesta koulutuksesta aiheutuvat kustannukset, kuten kurssimaksut, opetusmateriaalin ja matkakustannusten korvaukset. Päivärahaa ei kuitenkaan kaikilla aloilla makseta.
Kuka voi toimia Työpaikkaohjaajana?
Kuka voi toimia työpaikkaohjaajana ja/tai näytön arvioijana? Työpaikkaohjaajan pitää olla ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä.
Onko koulutuspäivä palkallinen?
Toimintayksikön koulutussuunnitelman mukaiset ammatilliset lisä- ja täydennyskoulutusten ovat työaikaan kuuluvia, jolloin ne ovat myös palkallisia. Työnantajan määräystä osallistua koulutukseen ei pitäisi antaa vapaapäiväksi. Jos näin joudutaan silti menettelemään, voidaan vapaapäiviä tarvittaessa muuttaa.
Voiko työnantaja maksaa koulutuksen?
Koulutus tapahtuu lähtökohtaisesti työnantajan intressissä, kun työnantaja päättää kustantaa työntekijälle koulutusta. Koulutus tapahtuu työnantajan intressissä, jos se on hyödyllistä työntekijän nykyisten tai tulevien työtehtävien kannalta työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan työnantajan palveluksessa.
Pitääkö työnantajan maksaa koulutus?
3.1 Työnantajan intressi. Veronalaista tuloa ei synny työnantajan kustantamasta työntekijän koulutuksesta, joka tapahtuu työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan työnantajan intressissä. Koulutus tapahtuu lähtökohtaisesti työnantajan intressissä, kun työnantaja päättää kustantaa työntekijälle koulutusta.
Saako Koulutussopimuksella maksaa palkkaa?
Koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa opiskelija ei ole työsuhteessa, eikä hänelle makseta palkkaa eikä muuta vastiketta. Koulutussopimus tehdään kirjallisesti jokaiselle opiskelijalle yksilöllisesti tutkinnon osa tai sitä pienempi kokonaisuus kerrallaan.
Voiko työnantaja pakottaa opiskelemaan?
Opintovapaalain perusteella työnantaja ei voi kieltää työntekijää käyttämästä oikeuttaan opintovapaaseen, jos opintovapaan ehdot täyttyvät.
Mitä eroa on Koulutussopimuksella ja oppisopimuksella?
Oppisopimus tarkoittaa työsuhteessa tapahtuvaa opiskelua, jolloin opiskelija saa palkkaa. Koulutussopimuksella opiskelija opiskelee työpaikalla opiskelijana, ilman työsuhdetta. Kaikkia OSAOn tutkintoja ja tutkinnonosia voi opiskella työpaikoilla.
Mikä lasketaan työajaksi?
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika. Työajaksi lasketaan myös aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Siten myös aika, jonka työntekijä joutuu olemaan työpaikalla tekemättä kuitenkaan työtä, on työaikaa, kunhan työntekijä voi heti tarvittaessa aloittaa työnteon.
Voiko työnantaja vaatia koulutusta?
Jos koulutuksesta ei makseta palkkaa, ja se on muutoinkin luonteeltaan vapaaehtoinen, ei työntekijää voida pakottaa koulutukseen osallistumaan. Pääsääntönä on, että mikäli työntekijän käyttämästä ajasta ei makseta palkan veroista korvausta, ei velvollisuutta osallistuakaan ole.