Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle tai muulle työntekijöiden edustajalle. Jollei edustajaa ole valittu, selvitys pitää antaa työntekijöille yhteisesti. Työnantajalla ei ole velvollisuutta käydä asiassa neuvotteluja.
Millä perusteella voi irtisanoa?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Milloin työntekijä voidaan irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä?
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Ennen irtisanomista työnantajan pitää selvittää, voidaanko työntekijä sijoittaa muihin tehtäviin.
Mitä tarkoittaa tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Missä järjestyksessä työntekijät irtisanotaan?
Irtisanomisjärjestys lain mukaan Laki ei anna määräyksiä siitä, missä järjestyksessä mahdolliset irtisanomiset tulee suorittaa. Työnantaja voi siis itse päättää irtisanomisjärjestyksestä, jos työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste on olemassa. Kiellettyä on kuitenkin aina irtisanominen syrjivin perustein.
Saako työntekijän irtisanoa sairaslomalla?
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairausloman aikana ja jopa työntekijän sairausloman perusteella. Yleissäännös on kuitenkin, että työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Saako koeajalla irtisanoa ilman syytä?
Työntekijää ei voi irtisanoa ilman syytä – ei edes koeajalla ”Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Milloin työnantaja voi irtisanoa sairaslomalla?
Sairauden perusteella irtisanominen edellyttää, että työntekijän työkyky on heikentynyt merkittävästi, eikä tätä voida pitää tilapäisenä ja ohimenevä. Laki edellyttää työnantajaa myös selvittämään, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
Saako työnantaja kertoa työntekijän irtisanomisesta?
Työnantajan on pyynnöstäsi viivytyksettä ilmoitettava sinulle kirjallisesti työsuhteen päättymispäivämäärä sekä ne irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsuhde päätetään. Sinulle on varattava ennen työsuhteen päättämistä tilaisuus kertoa oma näkemyksesi työsuhteen päättämisen syystä.
Millä perusteella työntekijä voidaan lomauttaa?
Työntekijän saa lomauttaa silloin, kun työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa työsopimus. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle ole tarjota muuta työtä tai koulutusta, työnantaja voi lomauttaa työntekijän toistaiseksi.