Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden. HR:n tavoite on saada osaavat ihmiset oikeaan tehtävään tekemään tuloksellista työtä yrityksessä.
Mikä tarkoittaa HR?
HR on lyhenne sanoista Human Resources, ja suomeksi puhutaan henkilöstöhallinnosta. HR-prosesseissa on kyse kaikista niistä menettelyistä, joihin yrityksen inhimilliset resurssit – eli työntekijät – liittyvät. Inhimillisillä resursseilla tarkoitetaan sitä, mitä työntekijä tuo organisaatioon.
Mikä on HR vastaava?
HR eli human resources tarkoittaa yrityksen inhimillisiä voimavaroja eli toisin sanoen HR hoitaa yrityksessä kaikkea sitä, mikä liittyy ihmisiin. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö syntyy oikeanlaisen ja avoimen johtamisen seurauksena.
Onko HR hyvä palkka?
Hr-asiantuntija -tehtävänimikkeellä mediaanipalkka on 3 550 euroa, joka on Oikotien datan perusteella suurempi kuin palkansaajilla keskimäärin tänä vuonna. Hr-asiantuntija-tehtävänimikkeen pienin palkka on 1 900 euroa kuukaudessa ja suurin palkka 5 200 euroa kuukaudessa.
Miksi HR on tärkeää?
HR-järjestelmän avulla voit helposti hallinnoida työntekijöiden tietoja, kuten henkilötietoja, koulutuksia ja tavoitteita. Kun manuaalinen työ vähenee, vähenee myös virheet, ja samalla henkilöstöhallinnon prosessit, kuten palkanlaskenta ja kehityskeskustelut, helpottuvat.
Mitä on strateginen HR?
Strategiseen HR:ään kuuluvat yrityskulttuuri, ilmapiiri, työnantajabrändi, muutosjohtaminen ja – erityisesti – johtamisen sekä johtoryhmätoiminnan kehittäminen. Yrityksen ollessa startup-vaiheessa on työntekijöitä yleensä vähän. Silti henkilöstöhallinnon lainmukaiset velvoitteet tulee pystyä hoitamaan.
Mitä tekee HR assistentti?
HR-assistentti tai HR-koordinaattori taas yleensä auttavat HR-päällikköä tämän tehtävissä sekä hoitavat jokapäiväisiä henkilöstöosaston tehtäviä kuten henkilöstötietokantaa ja työsuhdeasioita sekä palkanlaskentaan ja työajan seurantaan liittyviä tehtäviä.
Mitä tekee Henkilöstöasiantuntija?
Henkilöstöasiantuntijan tehtäväkenttään kuuluu: Rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, hyvinvointiasiat, johdon tukeminen, henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat (esim. työsopimus, palkanmaksu, palkitsemisjärjestelmät…).
Millä koulutuksella HR?
Henkilöstöhallinnon tehtävistä kiinnostunut voi suunnata kauppatieteiden ja liiketoiminnan koulutuksiin henkilöstöhallinnon suuntautumisella. Hr-tehtävissä toimivaa voi kiinnostaa muukin hr-koulutus, jotka syventyy kehittämään jo henkilöstöhallinnon parissa työskentelevien osaamista.
Mikä koulutus HR?
HR-asiantuntijan koulutus keskittyy monipuolisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöhallinnon syventäviin aihealueisiin. Koulutuksessa opiskelet verkossa esimerkiksi työlainsäädäntöä, henkilöstösuunnitelmia, työhyvinvointia, työsuojelua ja strategialähtöisen osaamisen johtamista.