HR on lyhenne sanoista Human Resources, ja suomeksi puhutaan henkilöstöhallinnosta. HR-prosesseissa on kyse kaikista niistä menettelyistä, joihin yrityksen inhimilliset resurssit – eli työntekijät – liittyvät. Inhimillisillä resursseilla tarkoitetaan sitä, mitä työntekijä tuo organisaatioon.
Mitä kuuluu HR työhön?
Henkilöstöpäällikön tehtäviin kuuluu muun muassa henkilökunnan rekrytointia, siirto- ja irtisanomisasioita, työsuhde- ja palkka-asioita, henkilökunnan osaamisen kehittämistä ja hyvän työilmapiirin luomista. Henkilöstöpäällikön työnkuva voi olla painottunut myös johtamisen ja osaamisen kehittämiseen.
Mitä tekee Henkilöstöasiantuntija?
Henkilöstöasiantuntijan tehtäväkenttään kuuluu: Rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, hyvinvointiasiat, johdon tukeminen, henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat (esim. työsopimus, palkanmaksu, palkitsemisjärjestelmät…).
Mitä tarkoittaa HR Manager?
Henkilöstöhallinto (Human resource management, HRM tai HR) Yleiskäsite kaikille työsuhteiden hallintoon liittyville toiminnoille. Suppeammassa merkityksessä (strateginen) HRM on lähestymistapa, joka korostaa HR-käytäntöjen ja organisaation strategian yhteensopivuutta organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
Mistä sanoista tulee HR?
HR tulee englanninkielisistä sanoista Human Resources ja sillä tarkoitetaan ihmisresursseja eli henkilöstöä. Joskus käytetään myös lyhennettä HRM eli Human Resources Management, joka tarkoittaa henkilöstöhallintoa.
Onko HR hyvä palkka?
Hr-asiantuntija -tehtävänimikkeellä mediaanipalkka on 3 550 euroa, joka on Oikotien datan perusteella suurempi kuin palkansaajilla keskimäärin tänä vuonna. Hr-asiantuntija-tehtävänimikkeen pienin palkka on 1 900 euroa kuukaudessa ja suurin palkka 5 200 euroa kuukaudessa.
Mikä on HR vastaava?
HR eli human resources tarkoittaa yrityksen inhimillisiä voimavaroja eli toisin sanoen HR hoitaa yrityksessä kaikkea sitä, mikä liittyy ihmisiin. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö syntyy oikeanlaisen ja avoimen johtamisen seurauksena.
Mikä on HR n tehtävä organisaatiossa?
HR toimii organisaatioissa työkykyjohtamisen koordinoijana. HR on johdon strateginen kumppani vastaten organisaation henkilöstön työhyvinvointiin, työkykyyn ja työturvallisuuteen liittyvien tavoitteiden määrittelystä ja yhteisten toimintamallien toimeenpanosta ja seurannasta.
Mitä tekee HR assistentti?
HR-assistentti tai HR-koordinaattori taas yleensä auttavat HR-päällikköä tämän tehtävissä sekä hoitavat jokapäiväisiä henkilöstöosaston tehtäviä kuten henkilöstötietokantaa ja työsuhdeasioita sekä palkanlaskentaan ja työajan seurantaan liittyviä tehtäviä.
Miksi HR alalle?
HR-tehtävissä houkuttelevat erityisesti ihmisten parissa työskentely, ihmisten hyvinvoinnista huolehtiminen sekä työn tarjoamat haasteet. HR-tehtäviin päädytään hyvin monenlaisista taustoista, ja jos sinulta löytyy aiempaa kokemusta esimerkiksi esihenkilönä toimimisesta, voi se olla väyläsi vaativampiin HR-tehtäviin.